我市“百名博士進東營”行動正式啟動，首批將有19個選聘主管部門的26個用人單位，共選聘博士研究生57人。（3月24日《黃河口晚刊》）

　　全日制博士研究生，不限生源，不限戶籍，57個競聘崗位，無不彰顯東營求賢若渴、選賢任能的態度。但是栽下梧桐樹吸引有專長的博士同時，更要加強幹部隊伍建設，及時加高管理上短板。

　　目前東營的發展進入了一個趕路爬坡階段，急需大量高端管理和技術人才。毫無疑問，“百名博士進東營”行動，適應了黃藍經濟區建設對高層次人才的需求，必將給東營幹部隊伍輸入新鮮血液，也將為東營進一步的發展提供強有力的智力支持。

　　事實上，現在全國很多地方，人才不可謂不多，GDP不可謂不高，但就因為個別幹部素質低下、組織觀念淡薄、法律意識缺乏，非但不能全心全意為人民服務，將自己的聰明才智用到帶領群眾幹事創業上來，反而貪污腐敗、生活墮落，走向社會的反面，直接影響到當地的形象和發展。

　　其實，社會管理就是一個木桶，究竟能容納多少水，起決定作用的不是最高的木板，而是最低的，這就是管理學中常説的“木桶理論”。根據這個理論看，引進高等管理人才固然重要，提高現有幹部隊伍的整體素質更是急需，提升東營幹部團隊整體水平迫在眉睫。

　　幹部隊伍建設是一個層級遞進的過程，需要一個人從基層到機關，從農村到城市，從科員、副科、科長、副處、處長……一步一個腳印，一步一個臺階的進步。有基層工作經驗，是黨的幹部管理的應有之義，更密切聯絡群眾，讓年輕幹部明白“我是誰、依靠誰、為了誰”的需要。如果沒有這個過程，同樣是幹部管理和個人發展過程中的短板。

　　“百名博士進東營”是重視人才引進，但也要注意維護、利用好現有幹部隊伍中的人才。現實中，有些地方不注意幹部梯隊建設，盲目認為“外來的和尚會唸經”，直接提拔清華大學半年的本科生為副處級，這勢必影響那些勤懇工作多年的本地優秀的幹部的工作熱情，出現“找來女婿氣走兒子” 的鬧劇已無懸念。

　　“百名博士進東營”值得期待。

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)