如果企業效益還不錯，就應為職工漲工資。為進一步深化企業分配製度改革，保證職工工資在企業效益提高的基礎上正常、適度增長，根據連雲港2011年社會經濟狀況和2012年宏觀經濟發展趨勢，經市政府同意，7月19日連雲港發佈2012年企業工資指導線，其中，企業工資增長基準線為15%，企業工資增長下線為6%，不設企業工資增長上線。

　　企業工資增長基準線為15%

　　根據連雲港發佈的企業工資指導線，企業將分類實施工資指導線。其中，生産經營正常、經濟效益較好的企業，可以在工資增長基準線或者以上確定職工工資增長幅度和水平；生産經營不穩定、經濟效益下降的企業，可以在工資增長下線或者以上確定職工工資增長幅度和水平。實行計件、計時工資制的企業，可以參照工資指導線合理確定計件單價、計時工資標準等，因生産經營狀況執行工資增長下線有困難的企業，應依法履行相應民主程序，通過工資集體協商、職工代表大會、廠務公開等形式，向職工和工會説明情況。

　　未建工會的中小企業，應在企業集中的區域或在行業協會指導下建立行業性工資集體協商制度，按照工資指導線，落實職工工資增長工作。

　　漲工資應與職工集體協商

　　企業漲不漲工資、漲多少工資，應該與廣大職工協商。據介紹，連雲港將指導企業運用工資指導線開展工資集體協商，建立健全工資分配決定機制和正常增長機制。按照企業工資指導線的相關要求，企業應綜合考慮勞動生産率、經濟效益、人工成本、居民消費價格指數以及地區、行業職工工資水平等因素，通過開展工資集體協商，科學合理確定工資分配製度、工資水平、勞動定額和計件報酬標準等，在促進企業發展中，更好地保障職工勞動報酬權益。

　　重點提高一線職工薪酬水平

　　企業的發展離不開一線職工的辛勤付出，連雲港規定企業應理順內部工資分配關係，重點提高生産一線職工(含勞務派遣職工)、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低於本企業職工平均工資增長幅度；適度提高基本(崗位)工資在工資總額構成中的比重，合理確定經營管理人員與生産一線職工、勞動合同制職工與勞務派遣職工之間工資分配關係。

　　市人力資源和社會保障部門相關人士表示，企業按照工資集體協商程序簽訂的工資專項集體合同，應履行工會(職工代表大會)審議制度，經審議通過的工資集體協議，應報同級人力資源和社會保障部門進行合法性審查。此外，各縣區人社部門、各類資産管理(集團)公司應加大企業工資分配的監管力度，對職工工資增長緩慢、一線職工工資偏低、結構不合理的企業，尤其是對經濟效益較好的企業，指導督促企業依法開展集體協商，合理確定職工工資增長幅度和工資水平。(陳兵王茂俊張鵬)