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幹部選拔任用應“曬評於民”

發佈時間:2012年07月16日 05:12 | 進入復興論壇 | 來源：青島日報 | 手機看視頻

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　　“作為當前選人用人的重要基調之一，幹部年輕化符合眼前和長遠的工作需要。但有些幹部為了更具優勢，在檔案年齡上動起了‘歪腦筋’。”國家行政學院教授竹立家認為，幹部的個人檔案是其工作、經歷等的歷史記錄，它的真實性不容褻瀆。

　　為確保檔案的嚴肅性，竹立家建議，在幹部選拔任用中，組織人事等部門要嚴格檔案管理程序，確保檔案不被隨意改動。要敢於堅持原則，對要求考察的內容必須嚴格考察到位，不放過任何一個細微之處。對有問題的幹部要敢於説“不”，要敢於嚴肅處理到位。

　　專家還提出，要更廣泛地引入民意，架起“曬評於民”的橋梁，增強幹部選拔任用工作的透明性，把知情權、參與權和監督權逐步拓展到廣大幹部群眾中去。

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熱詞：

幹部選拔任用工作

國家行政學院

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