天山網訊（記者羅全報道）記者從兵團黨委組織部獲悉，根據《關於深化兵團機關幹部人事制度改革意見（試行）》的要求，兵團發改委、勞動與社會保障局、檢察院等部門將結合實際，率先推行人事制度改革。 近年來，兵團黨委把深化機關部門人事制度改革作為人事制度改革的重要抓手。今年2月，兵團黨委組織部下發了《關於深化兵團機關幹部人事制度改革意見（試行）》，著力推進競爭上崗、輪崗交流、提前離崗和改任非領導職務工作等項改革，積極穩妥推進兵團機關人事制度改革，取得了明顯成效。

　　為進一步拓寬幹部視野，優化幹部隊伍結構，兵團黨委組織部要求從2012年起，在兵團機關處級幹部選拔任用工作中全面推行競爭上崗，其中，空缺的處級領導幹部崗位原則上均應採取競爭上崗方式選配，促進優秀人才脫穎而出。目前，兵團檢察院、紀檢委等部門已完成處級幹部競爭上崗工作，15名處級幹部通過競爭走上處級領導崗位。

　　兵團老幹局等5個部門正著手按照審批的方案開展競爭上崗工作。

　　針對兵團機關處級幹部崗位經歷單一、任職時間較長的實際，兵團黨委組織部要求各機關部門積極推進交流輪崗，激發幹部隊伍活力。

　　根據改革意見規定，原則上處級幹部在同職位任職滿5年，非領導職務幹部在同一處室任職滿8年的，應當實行輪崗。目前，兵團商務局等3個部門已完成輪崗工作，26名處級幹部交流到新的崗位任職；兵團水利局等4個部門已啟動交流輪崗工作。

　　為完善幹部退出機制，暢通機關幹部出口，按照《改革意見》精神，對男滿58 歲、女滿53 歲的處級幹部，經本人申請，按照幹部管理權限，批准提前離崗。目前，兵團黨委巡視組等8個部門的9名處級幹部已提前離崗，兵團監獄管理局等部門的2名處級幹部已提出提前離崗申請，兵團國土資源局等4 個部門已將4 名年滿58 歲的處級領導幹部改任同級非領導職務。

　　據了解，兵團機關幹部人事制度改革對於建設素質優良、結構合理、務實高效、優勢互補的幹部隊伍，增強幹部隊伍活力和執行力具有重要意義。