2012年蘇州全市夏季高溫勞動保護專項檢查活動於日前展開。記者12日從蘇州市人社局獲悉，今年在發佈高溫勞動保護檢查通知的同時，該局發佈了《高溫勞動保護知識問答》，對夏季用工中勞動者關心的問題進行解答。

　　此次專項檢查對象主要為工程建築、冶金冶煉、醫藥化工、交通運輸等行業中，存在有毒有害、露天作業、高溫作業崗位的用人單位；機械、電子、紡織、服裝等勞動密集型用人單位，以及大量使用暑期工的酒店、餐飲、賣場等服務性行業的用人單位。檢查內容主要涉及用人單位貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》情況；禁止使用童工規定執行情況；按規定發放高溫津貼情況；暑期工招用途徑和工作期限、工作時間、報酬支付等情況。

　　7月15日前為用人單位自查自糾階段，7月16日至8月28日為執法檢查階段，屆時蘇州市各級人力資源和社會保障部門將組成執法檢查組，深入用人單位開展執法檢查，對用人單位違反規定的情況，將依法立案查處。

　　今年在發佈上述高溫勞動保護檢查通知的同時，蘇州市人社局發佈了《高溫勞動保護知識問答》。根據該《問答》，日最高氣溫達到40℃以上（含40℃），用人單位應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，除應當向勞動者免費提供符合食品安全標準的防暑降溫飲料及必須的藥品外，還應向勞動者發放高溫津貼。提供的防暑降溫飲料不能衝抵高溫津貼。

　　另外，勞動者因高溫作業或者高溫天氣下作業引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。