7月4日，省氣象臺發佈高溫橙色預警信號，7月5日合肥以南地區將持續35℃以上高溫天氣。高溫天氣下，勞動者的人身安全、勞動權益保障不容忽視。

　　去年7月，省人力資源和社會保障廳出臺高溫津貼標準規定：安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低於10元。

　　高溫下的勞動者能否享受到高溫津貼呢？在合肥濱湖新區的一建築工地，41歲的混凝土工人李國榮説：“從來沒有聽説過有高溫津貼，我們這個工程工期緊，沒有因為天氣熱就不幹活了。 ”45歲的李大姐是合肥經開區的一名環衛工人，進入7月以來，她下午的工作時間從2點到5點調整為3點到6點半。李大姐説：“我去年夏天結束的時候一次性領到了200元左右的高溫津貼，但沒有聽説過要按天結算的。 ”

　　“去年省裏出臺的高溫津貼標準規定屬於指導性文件，並沒有法律效力。如果有的企業就是不遵守，我們也沒有處罰他的權力。 ”合肥市勞動保障監察支隊支隊長宣恒健説，其實我們也很無奈，執行的時候只能以宣傳為主、協商為輔，具體操作起來比較困難，為了不發高溫津貼，有些企業就提早上班時間、推遲下班時間，中午高溫的時候就休息，這樣反而延長了勞動者的工作時間。 “希望能早日出臺一個有具體法律效力的法規，這樣執法就有了依據，能夠對不遵守高溫津貼標準規定的單位、企業進行處罰，強制他們遵守而不只是採取協商的辦法，這樣才能夠更加有效地維護勞動者的權益。 ”

　　省人社廳政策法規處祝俊認為，儘快立法是一方面，人文關懷也必不可少。除了高溫津貼，用人單位還應該主動的調整工作時間，發放降溫防暑的用品，樹立起切實保護勞動者權益的意識。(如江)

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　　高溫津貼的維權途徑

　　高溫下的勞動者拿不到高溫津貼怎麼辦？省人社廳相關部門對此表示，對於沒有按規定支付高溫津貼的用人單位，勞動者可以通過兩種途徑維權：到當地勞動監察部門投訴舉報處理，或到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同時，根據我國《職業病目錄》，中暑屬於5種“物理因素所致職業病”之一，勞動者因中暑致病可享受工傷待遇。用人單位應自職工發生工傷之日，或者職工被確診為職業病之日起30日內，向屬地人社部門提出工傷認定申請。 (君揚)