天津北方網訊：據氣象預報顯示，下周津城可能再次被高溫“籠罩”，廣大的上班族如何避暑降溫，氣溫達到多少攝氏度算是“高溫天氣”，多少攝氏度可以不上班？除了發放防暑降溫費，就沒有其他的防暑措施嗎？記者在採訪中了解到，日前《防暑降溫措施管理辦法》正式發佈執行，該辦法首次明確了日最高氣溫35℃以上室外露天作業者按照辦法將可享高溫津貼，同時氣溫40℃以上應停止露天作業。

　　多少攝氏度可以不上班？

　　記者在採訪中發現，對於高溫達到多少攝氏度可以安排休息，本市一直沒有自己的明確制度，只是依照全國的條例制度執行。而我國最早的關於高溫休息制度的法規是1960年公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》，針對“高溫達到多少攝氏度可以安排休息”的問題一直沒有明確規定。

　　新規 氣溫超35℃調整作業時間

　　新辦法明確，用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發佈的預報氣溫，調整作業時間。日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　防暑降溫費如何發放？

　　據調查，絕大多數的中小企業多以防暑藥物、夏季用品或冷飲等實物來代替。記者從12333勞動諮詢服務熱線獲悉，今年夏季以來，涉及福利待遇的投訴中，防暑降溫費佔了9成以上，一些企業沒有按照新的標準支付防暑降溫費，而是採取一刀切的方式，或是乾脆拒不支付。

　　新規 超35℃室外作業享高溫津貼

　　新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　同時明確，用人單位不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

　　高溫下工作中暑算工傷？

　　工作中發生的中暑，通過鑒定可認定為工傷這一政策了解的人甚少。據市人社局介紹，在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定，通過認定後，按照相關法規享受工傷待遇。如其單位參加了工傷保險，按《天津市工傷保險若干規定》的有關規定，該職工的醫療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由單位支付。

　　新規 高溫作業中暑享工傷保險

　　新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。