在北京中關村一帶，聚集了很多銷售假證的孕婦，腹中的孩子是她們逃避法律制裁的護身符。她們背後的制假者私刻了各種假公章，能夠製作出各種證件。這種制假售假行為收入可觀，“老手一年能賺十幾萬元”。（7月9日《中國青年報》）

　　全國各地打擊制售假證的案件不勝枚舉，被懲處的犯罪分子數不勝數，但假證“産業”始終保持著旺盛的生命力，制假售假犯罪分子前赴後繼。在假證的問題上，誠信敵不過名和利，制假售假的，“錢”途無量，利潤滾滾；買假用假的，光環籠罩，求名得名，求利得利。因而，制假售假和持假用假，都可以算是高回報、低風險的“買賣”。

　　市場經濟意味著你想睡覺，就有人適時遞給你一個枕頭，制售假證就是典型的“需求推動供給”。怎樣獲得名利，如何通向成功？當下最有效的途徑之一：拿證！一個同等水平的電工，有張電工證，收入就比沒有電工證的翻一番；擁有一張監理工程師證，“借”給監理公司充門面，就有不菲的收入；最常見的，在求職、晉陞等準入關口上，文憑是最能有效的“硬通貨”，有好文憑，求職就成功了一多半……然而，各類證件的取得，都有一套嚴格而複雜的獲取程序，是需要花費不菲的學費，付出大量精力才能夠獲得的，於是，以相對低廉的價格購買一份足以亂真的假證，便成為很多投機取巧者的“捷徑”。

　　再回到問題的起點：又是什麼造成社會對各種證件的廣泛需求？恐怕得説是“以文憑論英雄”的人才評價體系吧。比如在很多地方，進入機關和事業單位工作，一個帶著“學士證”的本科生和一個帶著“碩士證”的研究生，先不管工作能力如何，僅因為“證件身份”的不同，工資待遇上首先就差著級別；一有晉陞或者漲工資的機會，同樣不論能力如何，先看是否有高學歷。我們司空見慣的還有，很多單位招聘時設置高高的門檻，如“非研究生不要”，若是崗位需要很深的專業知識還可以理解，可很多設置了高門檻的崗位其實只是一些很基本的、人人做得來的工作！

　　有如此幾近畸形的人才評價體系，難免催生假證需求，進而推動制假售假的供給。制假售假和持假用假都是文明社會的毒瘤，但只要“不看能力只看證件”、“以文憑論英雄”的人才評價體系不變，假證就不會絕跡。因而，我們在深入打擊制假售假和持假用假行為的同時，是不是應該追問：用人單位什麼時候能不死抱著文憑門檻不放，社會什麼時候能建立起更科學的人才評價體系？

　　作者：惠萬里