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一線職工代表與公司領導一起討論制定工資
“今年物價還在漲，工資能不能再提一提?”8日上午，鼓樓區第一建築工程有限公司舉行了一場工資集體協商現場會，職工代表、企業工會與管理層一起就職工工資、福利待遇等問題進行談判。
協商會開始沒多久，“工資增幅”這個職工最關心的議題率先被拋了出來。公司黨支部書記兼經理顧小青説：“我個人意見是今年工資增長幅度在15%~20%，按崗位分配，重點向一線職工傾斜。具體分配方案，讓財務和人事部門再擬一擬。”
經過勞資雙方幾個回合的共同協商，職工們關心的工資、社保問題等得到了合乎預期的答覆，協商結果將在隨後的職工代表大會上審議。據介紹，鼓一建公司自2004年就開始實行工資協商制度。
鼓一建公司落實工資協商制度，只是我市推行工資協商制度的一個縮影。每年3月份，我市都會開展工資集體協商“要約活動月”，通過發動宣傳、開展培訓、上門邀約等形式，全市各級工會對擁有100人以上，已獨立建立工會、未建立工資集體協商制度的企業，特別是工業園區、科技園區內的企業，統一發出工資集體協商要約書。對個別重點企業，由基層工會代替企業工會與行政方直接開展協商。
據統計，截至6月，全市共簽訂集體合同5042份，覆蓋建會企業30394家，覆蓋職工137.5萬人;簽訂工資專項合同4903份，覆蓋建會企業29497家，覆蓋職工134.5萬人。預計到今年底，全市各類已建工會的企業將基本建立集體合同制度，建立工資集體協商制度的企業達到已建工會企業數的95%以上。
(福州日報記者 黃璐聰/文 俞松/攝)
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