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職工書面提出工資協商企業20日內應書面答覆

發佈時間:2012年07月08日 03:04 | 進入復興論壇 | 來源:長沙晚報 | 手機看視頻


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  本報訊(記者 李廣軍)《湖南省企業工資集體協商條例》已經于5月1日開始正式施行,此條例規定職工方和企業方可就工資開展協商。昨日,市司法局和市工商聯舉辦《湖南省企業工資集體協商條例》研討會,就長沙市律師如何利用代理勞資糾紛案件的機會推動條例的貫徹實施進行部署。

  工資集體協商是指職工方與企業方,依法就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等與工資相關的事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。根據《湖南省企業工資集體協商條例》的規定,職工方、企業方可就工資分配製度、本企業最低工資標準、職工年度平均工資水平及其調整幅度,以及獎金、津貼、補貼等分配辦法,計時工資、計件單價、加班工資和勞動定額標準等方面的內容開展協商。職工和企業任何一方均可以書面形式提出進行工資集體協商的意向,對方應當自接到協商要約書之日起20日內書面答覆。

  從即日起,長沙律師將組建“和諧勞資關係宣講團”,深入企業,講解《勞動法》、《勞動合同法》、《企業工資集體協商條例》等法律法規,引導企業加強勞動用工管理,建設和諧勞動關係;組建“服務工會律師志願團”,以基層工會服務站為依託,以開展法律諮詢、法制宣傳和調解勞動爭議為重點,為職工提供法律服務;同時加強對職工的法律援助工作,優先接待和辦理髮生的職工群體性案件,對行動不便的職工提供上門服務。

熱詞:

  • 職工
  • 工資分配製度
  • 協商一致
  • 書面答覆
  • 湖南省企業工資集體協商條例
  • 勞動法
  • 勞動合同法
  • 書面形式
  • 企業工資集體協商條例
  • 工資收入