中國網絡電視臺消息：今天發佈的《中共中央、國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》明確了改革的總體目標和階段性目標。今後5年，事業單位的改革基本完成。從1992年提出到現在，中國事業單位改革已經經歷了20年。

    1992年，十四大提出，按照機關、企業和事業單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度。2000年，中央下發的《深化幹部人事制度改革綱要》，明確了事業單位人事制度改革的方向。

    2002年，國務院辦公廳轉發《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，到2010年，全國已基本建立聘用制度。

    在收入分配製度方面：2009年9月，國務院常務會議決定在公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單位實施績效工資，並從2010年起，在全國事業單位全面實施績效工資。

    在社會保險方面：2009年1月，事業單位養老保險制度改革方案下發，山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點。

    2012年4月16日發佈的《指導意見》提出，今後５年，在清理規範基礎上完成事業單位分類，承擔行政職能事業單位和從事生産經營活動事業單位的改革基本完成，從事公益服務事業單位在人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策和機構編制等方面改革取得明顯進展，管辦分離、完善治理結構等改革取得較大突破，社會力量興辦公益事業的制度環境進一步優化，為實現改革的總體目標奠定堅實基礎。

    據2011年統計顯示，中國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工中，教育、衛生和農技服務從業人員三項相加，佔總人數的3/4，其中教育系統人員即達到一半左右，另有900萬離退休人員，總數超過4000萬人。      

    編輯：謝佳欣