7月7日，為期2天的2012年公開選拔省管優秀年輕幹部面試在省委黨校拉開帷幕。129名入圍考生角逐25個面試職位。據介紹，這次面試的49名考官沒有一個來自本省，全部由中組部指派，分別來自山東、江西、福建和廣西，其中正廳級幹部17名，副廳級幹部25名。（據7月7日《湖南日報》）

　　湖南公開選拔幹部，面試考官全由外省官員擔當，這是在幹部選拔預防腐敗上邁出的重要一步，這一步更顯公平公正公開。但從另一方面想，外省官員當考官真的就合適嗎？

　　外省考官，考試時應該誰也不認識誰，這樣就降低了出現腐敗的人為因素。但同時也出現了另一個問題，就是考官能對面試人員會有多少了解？這種面試是一群陌生人（應該考官之間也很少有相互認識的），在很短的時間內對一個個陌生人進行面試，就來確定官位的歸屬，個人認為這似乎是有點兒戲。因為我們知道，路遙才能知馬力，日久方可見人心。不禁要問，短時間的面試，怎麼能知道“馬力”和“人心”呢？

　　而且，這種幹部選拔，與重實績的要求不符。《人民日報》2011年9月13日曾刊發仲祖文《三談深入推進競爭性選拔幹部：重實績不唯分》，可見幹部選拔還是要重實績的，不能簡單的以筆試面試之分來論英雄。但這請外省考官的公開選拔，讓人們看不到重實績的影子，這簡直是成了只唯分不論實績了。

　　我們知道，公開選拔幹部，不管考官來自本地還是外地，都還沒有跳出“官考官”的這個圈。而實際上在選拔幹部中最有發言權的不是官，而是民眾。民眾心裏都會有一桿秤，誰輕誰重他們心裏最清楚。群眾們都明白誰是真正的全心全意為人民服務執政為民的，也明白誰是空有其表是不認真幹事的。所以幹部選拔中應該引進“民考官”的步驟，增加幹部選拔中民眾的話語權。

　　其實，“民考官”在我黨剛還沒有執政時，毛澤東主席就曾提到過。他把從西柏坡到北京比作是“進京趕考”，這個“進京趕考”的“考官”不是什麼幹部高官，而是全國的老百姓。當初我們黨建立政權是給全國人民交了一份滿意答卷的，所以人民群眾才擁護我們支持我們。現在進行幹部選拔，也應該引入“進京趕考”的思維和形式，讓群眾來做考官，讓群眾來評判。這樣不僅更彰顯幹部選拔的公平公正公開，而且也能給被選拔的幹部以更大的壓力，促使他們更加專心致志的為民，更加兢兢業業的幹事。