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中新網長沙7月8日電(記者 李俊傑)筆試有標準答案可依，而面試完全依賴於評委，如何確保面試的公平公正？近年來，社會各界對幹部選拔方式予以極大關注。
為提高公開選拔面試透明度，7日至8日進行的湖南省2012年公開選拔省管優秀年輕幹部面試實行重大制度改革──首次嘗試面試評委全部異地化。
在湖南省委組織部常務副部長林武看來，公選面試考官全部“異地化”，是為了最大限度的體現公開選拔的公平、公正，避免人情分和關係分的因素。
據了解，6月16日，湖南對公開選拔的25名省管幹部進行了筆試，這也是湖南省第10次大規模公選省管領導幹部。在命題製作、考務安排、安全保密等方面，均由中組部領導幹部測評中心全過程派員把關指導，紀檢人員全程監督。
此次，129名入圍考生角逐25個面試職位，由中組部直接指派的49名外省專家領導擔任，主考官也徹底外請，考官名單由中組部嚴格保密，考官的具體場次考前臨時抽籤決定。
另外，每個考場還安排了兩位省人大代表和一位省政協委員作為觀察員現場監督，對考官打分進行滿意度評價。為確保程序規範，每個考場還由紀委全程監督。
中新網記者了解到，以往面試，評委按照“三個三分之一”原則組成：三分之一由組織人事部門委派，三分之一從黨校和高校領導專家中挑選，三分之一由省內廳局現任領導幹部擔任。
對於此次省管幹部面試全部由中組部指派外省考官的作法，中組部領導幹部考試與測評中心工作人員評價説，“這體現了湖南省委、省政府下決心通過公開、公平、公正的方式遴選優秀年輕幹部的心胸和氣度。”(完)
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