本報記者 李寧 通訊員 湯偉

　　7月7日，為期2天的2012年公開選拔省管優秀年輕幹部面試在省委黨校拉開帷幕。129名入圍考生角逐25個面試職位。

　　入圍考生中，有7名本身已擔任縣市區黨政正職。另外，考生中有博士68人、碩士46人，佔總人數的88.3%；正高職稱28人、副高職稱52人，佔62%；35歲以下20人，36歲至40歲的66人，佔66.7%。

　　全部由中組部指派外省考官

　　“這次省管幹部面試全部由中組部指派外省考官。”中央組織部領導幹部考試與測評中心工作人員介紹，“這體現了湖南省委、省政府下決心通過公開、公平、公正的方式遴選優秀年輕幹部的心胸和氣度。”

　　據介紹，為切斷人為因素干擾，這次面試的49名考官沒有一個來自本省，全部由中組部指派，分別來自山東、江西、福建和廣西，其中正廳級幹部17名，副廳級幹部25名。他們綜合素質高，結構合理，有豐富的領導工作經驗和識人辨人經驗，能從不同角度對應試者表現進行評價。

　　人大代表政協委員現場監督

　　今年39歲的胡某是一省級單位宣傳信息室主任，目前正在某縣挂職鍛鍊，擔任副縣長。此次，他以72.4分的筆試成績入圍衡陽市副市長一職。

　　7日上午8時，他參加考生抽籤，確定面試順序，之後進入考場。對面是7名考官，左側是3名觀察員，右側是3名考場工作人員。

　　“6日，所有考官上飛機時才知道自己是到長沙來擔任考官工作。剛才，他們在抽籤之後才知道自己的具體分組。”工作人員介紹，“每個考場都有兩位省人大代表和一位省政協委員作為觀察員現場監督，對考官打分進行滿意度評價。每個考場還有省紀委的同志全過程監督，確保程序規範。”

　　胡某該場面試結束後，考官當場亮出了90分。他還需完成8日的第二場考試，才能知道最終面試成績。

　　從單一結構化面試向評價中心技術綜合運用轉變

　　據悉，今年的公開選拔面試，由單一的結構化面試向評價中心技術的綜合運用轉變，進一步提高面試的科學性。

　　評價中心技術是一個綜合全面的測評系統，指通過把考生置於相對隔離的一系列模擬工作情景中，採用多種人才測評技術和方法，觀察和分析考生在壓力下的心理、行為、表現以及工作績效，以測評考生的管理技術、管理能力和潛能等素質。

　　這次面試採用了3種方法，即一問一答式的結構化面試，針對應聘黨政職位考生所設計的人機對話測試，以及針對應聘企業職位考生所設計的無領導小組討論測試。其中，最新穎的是人機對話測試，它以電腦測試為模式，根據考生對前一題的答題情況，自動從題庫中選擇符合情景的後續題目，以測試考生的領導能力和適應能力。人機測試每題3分鐘，共30題，包括準備時間在內共計時100分鐘，將在8日的面試中採用。

　　作者：李寧 湯偉