南方日報記者 周志坤 柯鴻海

　　實習生 熊夢雪

　　經過筆試、面試、履歷業績評價、競職演講、提名推薦等多輪競爭，1983年出生的廖瓊慧脫穎而出，若順利通過幹部考察，有望成為梅州市委市政府接待處副處長的擬任人選。

　　7月6日，梅州市召開了備受關注的公選處級領導幹部競職演講、提名推薦大會。廖瓊慧等14人，從42名競職演講的角逐者中勝出，不到30歲的廖瓊慧成為其中最年輕的一位。

　　這是梅州歷史上規模最大的一次競爭性選拔，多個方面均首開先河。一次性拿出了市中級人民法院副院長、市政府研究室主任、市法制局副局長等14個職位，其中還有2個正處領導職位，這也是梅州首次拿出正處領導職位面向全市進行公開選拔。

　　在省第十一次黨代會上，中共中央政治局委員、省委書記汪洋要求，進一步深化幹部制度改革，健全民主公開、競爭擇優、能上能下、有效監督、充滿活力的選賢任能機制。

　　“這是梅州堅決貫徹落實汪洋書記到梅州調研時提出的‘明明白白用好幹部、打牢科學發展的組織基礎’重要指示和省第十一次黨代會精神的創新舉措。”梅州市委書記朱澤君説。

　　在這次競爭性選拔中，梅州市委把提名推薦的權力讓渡給了包括市委委員、候補委員、班子成員、部分“兩代表一委員”等在內的近90人任評委。市領導也只有一票，而且權重一樣。

　　民主也是件技術活兒。在這次競爭性選拔中，梅州在“技術”上進行了一系列的創新，實行大評委制，從制度上保障了用人決策的民主和科學，公平和公正，能夠更好地發揮常委班子、市委班子的集體決策功能。

　　所有評委投票權平等

　　邀請外地幹部做“考官”

　　劉裕君61票，勝出！

　　劉裕君競爭的是梅州市政府研究室主任職務，一同競爭的還有另外2人。在競職演講大會上，當他們3人演講完畢後，演講臺上的電子屏幕很快就顯示了他們的各自得分，得票情況當場見分曉。

　　這一得分以30%的比例計入參選幹部的總成績，總成績排名第一的將確定為考察對象。加上此前的筆試、面試、履歷業績評價等多個環節，前後“兩試一評一推”，像劉裕君這樣的勝出者可謂“過五關斬六將”。

　　演講台下則是“考官”，包括市委委員、候補委員；不是市委委員、候補委員的市人大常委會、市政府、市政協領導班子成員，市紀委副書記，市人大常委會、市政府、市政協秘書長；市級部分基層“兩代表一委員”等近90人出席大會並當“考官”。

　　“我們外地幹部居然也有機會來梅州做‘考官’！”在競職演講前，梅州還邀請了河源、揭陽24位幹部和專家到梅州做面試評委。

　　端的是搞掂1人易，搞掂所有人難！