本報訊（通訊員鄭娜娜）為進一步深化幹部人事制度改革，即日起，東城區啟動2012年公開選拔幹部工作。此次選拔，將推出處、科級職位66個。據悉，這是該區首次自行組織實施包括公開選拔、競爭上崗、公開招聘在內的競爭性選拔幹部工作。

　　此次公開選拔工作，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《東城區2010-2020年深化幹部人事制度改革的實施意見》等文件的要求，確定選拔的職位共分成4大類，其中：處級非領導職位10個；黨政機關副處級領導幹部和事業單位領導人員職位18個，包括區商務委副主任、區審計局副局長等；區屬醫院領導人員職位2個，包括普仁醫院副院長、鼓樓中醫醫院副院長各1名；黨政群機關科級領導幹部職位36個，其中正科級領導職位10個，副科級領導職位26個，涉及全區36家單位。

　　此次公開選拔既包括領導職位的公開選拔，也涵蓋非領導職務的競爭上崗。其中，部分副處級領導幹部職位和區屬醫院領導人員職位將面向中央和市屬機關、各區縣和企事業單位進行選拔，其中部分職位還將專門選拔非中共幹部。同時，首次採取處科兩級聯合公選的模式，推出36個科級領導幹部職位面向全區“80後”年輕幹部。而依據職位層次的區別，此次選拔也對報考人員年齡、學歷、任職經歷等方面提出了不同的要求。

　　據介紹，此次公開選拔工作分為網絡報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用等階段。報名時間為2012年7月9日9：00至7月15日18：00，報名分個人自薦、組織推薦和社會舉薦三種形式，每人限報1個職位。選拔將突出公開、公正、公平的原則，筆試、面試環節將委託專業機構依據職位類別科學命制試題，從發佈公告到任職公示各個環節都邀請幹部群眾監督評判。報考人員可通過“公招網”等進行報名。