錢桂林

　　7月4日，寧波市部署啟動競爭性選拔工作，市、縣(市、區)兩級共推出職位126個。這也是寧波歷次競爭性選拔中職位最多、規模最大的一次。探索實行大評委制。具體來説，邀請職位所在單位、系統的幹部群眾、相關領域的“兩代表一委員”和服務對象擔任面試評委，並對考生面試實行全程錄音。“而且，群眾當考官，這可不是走過場，他們所打出的分數也都是真實有效的。”市委組織部幹部綜合處處長胡虎森説，面試時，將按專家領導評委7位、群眾評委15位的機構組成“大評委”。(7月5日現代金報)

　　其實，公眾對“大評委”制並不陌生，有的地方早在幾年前就已吃上了這只“螃蟹”。但時至今日公眾仍感新鮮，因為在“蘿蔔招聘”“蘿蔔選拔”大有市場的今天，“大評委”制只是星星之火，遠未形成燎原之勢，對公眾而言，仍屬於難得一見的“奇貨”。

　　傳統的幹部選拔面試，考官一般在5至7人左右。由於考官人數少，一些考生容易鑽空子，他們在面試前不是認真準備面試，而是想方設法打聽考官組的人員組成，有的面試組織者也私下向考生透露考官名單，面試變成了“提前預約”。更有甚者，有些面試考官甘做公權的傀儡，完全聽命于那些手握重權的官員，使得部分“有能量”的考生面試成績出奇的高。最終使面試淪為權力的跑馬場，面試環節成為權力矯情的遮羞布。如今的不少幹部選拔任用考試，非議聲不斷，説到底還是某些地方的面試未真正引入民主機制，屬於“蘿蔔選拔”。

　　“大評委”制，就是指在公開選拔中，面試評委既有相關領域的專業評委，也有不同層次的觀眾評委，體現“百姓的幹部百姓選”原則。如果公開選拔是一場“伯樂相馬”，那麼，按照大評委的組成，就是“多名伯樂相馬”，相出來的馬會更加與實力相符。評委組成的多樣化，使公開選拔過程更加透明、更加可信，最大程度地防止在選拔過程中發生不公現象，體現了民主選拔領導幹部的理念，提高了選人用人公信度

　　十七屆四中全會指出，要進一步深化幹部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制。這既是時代發展的呼喚，也是政治文明建設的需要。

　　選什麼人、用什麼人，歷來是廣大幹部群眾最為關注的問題，直接影響幹部群眾乃至社會的價值取向。公選幹部，公信度是瓶頸。而問題的關鍵又在於面試考官的組成模式。作為識別“千里馬”、發現“棟樑才”的面試考官，組成稍有不當很容易引起社會的猜疑和非議。寧波競爭性選拔126名幹部，15位群眾評委將參與面試打分，仍然讓人眼前一亮，具有較強的視覺衝擊力。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)