湖南省在近期舉行的2012年公開選拔省管優秀年輕幹部筆試科目考試中，為做到公平、公正、公開，邀請媒體對正在全封閉評卷工作的專家組進行一次公開採訪報道。據悉，湖南省的此舉在全國還尚屬首次。

　　中國的人才選拔，公正公平公開的問題一直備受關注，如何保障這樣的“三公”原則，全國上下都在努力推進。湖南這次開創全國先河，邀請媒體見證省管優秀年輕幹部的考試評卷過程，只是湖南近年來開展人才工作的一個縮影，打開大門，迎接媒體和公眾的監督，只是這片森林的一片葉子，撥開這片葉子，我們能看見更多精彩的內在。

　　通過這次媒體對公選評卷的“零距離”接觸報道，我們已經能夠感受到湖南省委對於幹部選用的重視，而相關單位對公選的組織則著力體現了公平公正公開的原則，力爭實現選人得當、用人得勁、取信於民的既定目標。引進媒體的關注，接受公眾的監督，這是人才選拔階段對“三公”原則的踐行，以此延伸到選人環節、用人環節、培養人才等其他環節裏，我們就能看到一幅清晰的對人才的尊重、珍惜、愛護和培養應用的完整圖卷。

　　我們都知道湖南用人“三個不吃虧”的原則，“不能讓綜合素質高的人吃虧、不能讓幹事的人吃虧、不能讓老實人吃虧”，如何實現？就是要利用科學的組織方式，以嚴格的標準，以“三公”的原則進行選拔，既要讓人才能夠得到展示的舞臺，還要把人才遞進的過程完整的呈現給公眾，接受廣大群眾的監督。“三個不吃虧”明確了任選幹部的取向，體現了公正選人的要求，樹立了唯才是用的標桿。

　　“三個不吃虧”成為湖南選拔人才的名片，而選拔人才則只是湖南人才工作大拼盤中的一塊，選合適的人，科學的選人，更要積極地創造平臺和條件讓對的人發揮作用。公務領域人才的選任調用，是湖南整體人才戰略裏的重要部分，也是關注度頗高的部分，所以用媒體的“透視鏡”來放大其選拔過程的公平公正公開，無疑極具示範意義。

　　那麼，除去組織過程的“三公”之外，群眾最關心的是什麼呢？是人才戰略實施的效果，是選拔上的人才的功能發揮，所以，引入媒體和公眾關注的另外一個積極意義，就是在選拔過程之外，能夠對於這些經過選拔的人起到督促的作用，讓人才發揮最大的能動力，以積極的態度和良好的工作成績來回應公眾的期待。這樣更能在全社會形成尊重人才、促進人才實現價值、推動整體人力資源素質提升的良性循環，達到全社會重視人才、善待人才、善用人才、善育人才的喜人局面。

　　把評卷的現場呈現在媒體面前，一斑可窺全豹，我們看到的是湖南對人才的重視，對人才選拔任用的規範，對全省人才戰略的科學推進。新時期的發展中，人才是最寶貴最根本的資源，湖南對人才選拔積極而審慎、公開而嚴謹的科學組織，讓我們對湖南整體的人才興省戰略，有了更直觀的認識、更充分的信心和更殷切的期待。

　　作者：郭汝霞