文/林若愚

　　6月16日，湖南省舉行了2012年公開選拔省管優秀年輕幹部筆試科目考試。為使本次公選做到公平、公正、公開的“三公”原則，湖南省委近日決定，邀請媒體對正在全封閉評卷工作的專家組進行一次公開採訪報道。據悉，湖南省此舉在全國還尚屬首次。(人民網報道)

　　湖南此次公開選拔的省管幹部職位達33個，是湖南歷史上公選省管領導幹部職位最多的一次，同時長沙、湘潭等9個市同步公開選拔399名處科級優秀年輕幹部，共有近6000人報名參加筆試。公開選拔的力度之大、範圍之廣前所未有。尤其是首次向媒體開放評卷現場，創全國先河，個中一系列亮點，彰顯了湖南公開公選程序的自覺和保證公選工作公平的自信。

　　亮點一：從“閉門點將”到“公開選將”，提高了選人用人的透明度。邀請媒體對正在全封閉評卷工作的專家組進行一次公開採訪報道，除了試題內容和專家名單不宜對外公開外，其他的都徹底公開，讓幹部選拔工作全過程更加坦露在陽光下，這是一種自覺的姿態，更是湖南組織部門的一種公平公正的自信。從“閉門點將”到“擂臺選將”，拓展了幹部工作接受社會和群眾監督的範圍，提高了群眾的知情權和參與權，增強了幹部選拔工作的透明度。

　　亮點之二：從“一家之言”到“廣泛參評”，增強了選人用人的公信力。湖南此次公開選拔領導幹部的25名評卷專家均從專家庫隨機抽取産生，有來自黨委、政府，也有來自高校、科研院校、國企高管，政治紀律、業務知識都是高水平的，在接下來即將進行的面試環節，面試考官也將由中組部統一協調抽調。從“一家之言”到“廣泛參評”，體現了公選工作的專業性和權威性，確保了閱卷評分結果的客觀公正，做到了使考生放心，讓社會滿意。

　　亮點三：從“伯樂相馬”到“競技賽馬”，拓寬了選人用人的視野。“惟楚有才，于斯為盛”，湖湘大地能人、才人、賢人輩出，暢通年輕優秀幹部上升的渠道尤為重要。從“伯樂相馬”到“競技賽馬”，讓更多優秀的人才進入組織視野，突破了行業和部門的禁錮，促進了優秀人才資源的合理配置，加強了不同行業、部門之間的幹部交流，拓寬了選人用人的視野，加速了真正人才發展進步的步伐，為建立一支高素質幹部隊伍奠定了基礎。

　　亮點四：從“一刀切”到“層層篩選”，確保了選人用人的效果。湖南的領導幹部公開選拔採取逐輪擇優汰差的選拔方式，科學設置各個環節的考察項目，確保幹得好的考得好、選得上。從“一刀切”到“層層篩選”，在拓寬選人用人範圍的同時，又確保了能夠切實通過公開選拔競爭擇優納賢，將綜合素質高、工作責任心強、勇於開拓進取的優秀年輕幹部充實到領導班子隊伍中來，不斷優化了幹部隊伍結構。

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