500強人力資源總監説

　　南方日報：作為人力資源總監，您如何看待技工崗位，珠三角技工市場需求狀況如何？

　　黃治國：對製造型企業來説，很多關鍵的崗位，像焊接、模具、設備維修等崗位，直接影響産品質量及生産效率，而高質量（品質）、快交付（效率）是製造企業的立身之本，所以，技術工人對製造企業來説，是十分重要的資源。我們的感受是，符合企業需要的技術工人處於短缺狀態。尤其是在轉型升級的大背景下，和數控加工、電子技術應用、機械自動化、模具製造等相關的一些技術含量較高的工種，技術工人更是稀缺。伴隨珠三角對製造業産業升級的要求，製造企業對高層次技術工人的數量和質量需求還會持續增加。

　　南方日報：如何看技工的培養，您偏好招募具備怎樣特長的技術工人？

　　黃治國：技工是直接操作的崗位，一項相對成型、穩定的技能，要通過足夠的時間實踐才可能獲得。因此，在技工的培養上，企業要重視、要投入、要培訓，不能指望可以一下子從外部招到完全合適的人；員工要有長期的準備，不能指望一蹴而就，而且要有在實踐中成長的良好心態與刻苦準備。

　　從我們家電業來看，各種技術工人都需要，但從正在推動的經營轉型升級的路徑看，數控加工、電子技術應用、機械自動化、模具製造等這些相對技術含量較高的工種，更為需要。但這些往往也是現在的“空白”，一方面，這樣的工種對專業能力有要求，一般職業院校在這方面的專業力量相對薄弱；而專業力量雄厚的高等院校，其培養的大學生一般不願意做技術工人。如果技校學生能夠在這些方面多多努力，會很有前途的。

　　南方日報：對於有志成為技能型人才的學生，您對他們進行職業規劃、學習技能方面有何建議？

　　黃治國：中國是製造大國，但是我們仍然缺乏優秀的産業工人，這其中既有企業不太重視技工的原因，也與很多人不願意長期從事技術工作有關。現在的人力市場，相對管理、技術等專業人員，優秀的技術工人更難招。對有志成為技能型人才的學生，我的建議是：一要認識到中國製造永遠不會落幕，對優秀製造人才的需求就永遠不會過時，很多高級技術工人的收入也非常可觀，而且可能擔當公司不可缺失的重要崗位。這樣的職業機會有很多，關鍵看自己有沒有實力；二盡可能學習與自己興趣愛好相關的專業，比如有些人喜歡電子類的東西，可以學習這方面的專業和技能，有些人喜歡計算機，可以學習數控、自動化等方面的專業；三要有刻苦的準備，技術工人的成長途徑與別的不同，需要紮根一線，因此要有長期準備。

　　南方日報：您對學生如何選擇適合自己就讀的技工院校有何建議？

　　黃治國：首先要看該學校的綜合實力，尤其是與自己目標專業相關的綜合實力，包括辦學資質、師資力量、實踐基地、技術設備等；其次是學校學生的就業情況，其學生的流向與自己未來的就業是否基本吻合。當然，再好的學校，也有不好的學生，再不好的學校，也有優秀的學生。

　　南方日報記者 戴遠程