作者：范子軍

　　積極應對人口老齡化戰略研討會昨天在京召開。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延長退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。（7月2日京華時報）

　　一段時期以來，延遲退休年齡不斷被提起，也一直遭到來自社會各界的質疑，反對的呼聲相當普遍而高漲。老齡化時代來臨，勞動力人口漸趨緊缺，養老金缺口明顯較大，延遲退休年齡固然能夠在一定程度上破解這些難題，但是，從經濟發展、現代文明、民生保障、社會公平等角度來看，應對老齡化社會還是要多著眼于退休年齡之外。

　　延遲退休年齡的動議，之所以遭來廣泛而強烈的反對聲，主要因為當下工資分配、社會保障雙軌制的存在，大部分一線勞動者將進一步加重負擔，而政府機關、事業單位職員相反受益更大，不可避免地進一步放大社會不公。因此，不妨以此為契機，加快工資分配製度和社會保障並軌的改革，儘早將廣大國家公職人員納入社會統籌，既可以擴源彌補缺口，又可以促進社會公平，豈不是兩全其美？

　　社會發展、國家富強，國民在倍感自豪的同時，更希望民生得到進一步改善，包括面向老年群體在內的社會公共服務水平不斷提升，讓廣大人民群眾享受到更多的發展成果。因此，政府在改善民生方面應該表現出更多擔當，力所能及地加大民生投入，克服一些具體難題，盡可能不增加、不增加群眾負擔，才是應有之義。在社會保障尚欠完善、保障水平明顯偏低的情況下，漠視民眾訴求，推進延遲退休，反而削減了民生福利，讓人情何以堪？

　　有關官員和專家力主延遲退休年齡，固然並非毫無道理，但政府層面理當從實際出發，從執政為民的理念出發，科學籌劃，審慎決策，盡可能避免因此而挫傷國民的幸福感和滿意度。

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　　(來源:齊魯網)