[視頻]人口不斷縮水的日本 亞洲留日學生的美好時代？

    中國網絡電視臺消息（今日亞洲）：與日本大學生的就職艱難相比，今年在日留學生的就職機會卻升勢明顯。“日經就職中心”近期發表的“關於錄用外國留學生情況的調查”結果顯示，923家企業中，21.7%表示已制定2011年留學生錄用計劃，或已內定了2011年畢業的留學生。

    七成日本企業表明錄用留學生的目的在於確保優秀人才來源，加強企業競爭力。為此，不少日企不惜以幫助辦理簽證、同工同酬甚至稍優於同期日本大學生的待遇來吸引留學生。NHK9號報道説，據統計，目前在日留學生人數已超過14萬人，再創歷史新高。從生源分佈情況來看，來自亞洲的留學生佔多數，其中，來自中國大陸的學生達到8萬6千多人，佔留學生總數的六成。

    不少日本企業表示，相對於近年來日本學生的無競爭入學狀態，中國、韓國等國的學生幾乎從小就開始經歷激烈競爭，若能“為我所用”，對提高企業的整體活力，尤其是在海外市場的競爭力，無疑是關鍵的。

    事實上，吸納優秀的海外人才不僅僅是日企的需要，也是老齡化少子化問題纏身的日本社會的需要。

    日本厚生勞動省今年1月1日公佈人口統計數據顯示，2010年，日本死亡人口119.4萬人，總人口減少12.3萬人，兩個數值均為1947年有記錄以來的最高值。

    隨著日本人口老齡化不斷加劇，現階段，日本65歲及65歲以上的老年人約佔人口總數四分之一。日本政府預測，2050年，這一比例可能升至40%。相比之下，日本人口出生率卻處於較低水平。年輕人受生活、工作等方面壓力，婚齡越來越高，生育意願越來越低。

    為緩解人口不斷縮水帶來的各种經濟問題，日本“經團聯”2008年提出了應對方案：吸引合適的外國人口進入日本。據估算，日本若要維持1995年時的最佳生産年齡人口(15～65歲)峰值，單純計算到2030年，需接收1800萬(即年均50萬)的合適外來人口。

    而在“經團聯”開出的藥方裏，最引人矚目的莫過於如何吸引和留住在日留學生的措施了：例如在獎學金、住宿等方面給予更大支持。針對其中的佼佼者，還提供完備雇用、社會福利、退休制度、醫療等方面的優惠條件，讓這些留學生覺得有繼續在日工作和生活的必要與價值。（責任編輯：蔣萌）