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2011年3月15日，合肥市職工勞動爭議調解中心正式成立，這是安徽省和全國省會城市第一家市級職工勞動爭議調解中心。迄今為止，該中心已先後受理職工來訪諮詢490多人次。其中，立案調解92例，幫助職工追回經濟補償近50萬元。
2008年以來，伴隨著《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等的正式施行，勞動爭議處置有法可依。與此同時，勞動者維權意識逐步增強，我市勞動爭議呈現出日益複雜、迅速上升的態勢。僅2011年，我市勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件數就達2687件。近年來，我市工會按照“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，加強勞動爭議調解體系建設，初步建立了以基層勞動爭議調解組織為主體的調解體系，但因為工會勞動爭議調解網格化管理工作並不到位，市總工會缺乏市級勞動爭議調解實體等客觀條件所限，導致工會勞動爭議調解組織維權聲音不響亮，大部分案件都涌向勞動仲裁部門和人民法院。
在此背景下，市總工會成立了合肥市職工勞動爭議調解中心。自成立以來，該中心致力於監督勞動法律實施，免費調解勞動爭議，免費提供法律援助，為職工提供方便、快捷、高效的勞動糾紛處理通道，及時有效化解企業勞動爭議，促進勞動關係和諧穩定。相對於仲裁、訴訟漫長複雜的程序而言，調解中心能夠快速便捷地幫助職工解決勞資糾紛，受到了社會的廣泛關注和讚揚，探索出了合肥工會維權新模式。
張旭梅高薇薇本報記者秦鳴
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