來源於一線職工的絕活、發明、合理化建議，為企業帶來經濟效益的同時，也帶來了很好的社會效益。近年來，合肥市總工會通過創建“工人先鋒號”，評選“職工技術標兵”、“金牌職工”，積極挖掘一線職工的創新力，而每兩年評選一次的合肥市職工技術創新成果獎，更是成為一線職工展示才能的“星光大道”。

　　為發揮廣大職工在轉變經濟增長方式，推動科技創新中的主力軍作用，2009年1月13日，市政府與市總工會第九次聯席會上，市總工會建議由市政府設立“合肥市職工技術創新成果獎”，得到與會領導的高度讚許。經過近一年時間的調研、醞釀，以市政府辦公廳2010年1號文件印發的《合肥市職工技術創新成果獎勵暫行辦法》最終出臺。像這樣以政府名義對職工技術創新成果進行表彰獎勵，在全國尚屬首次。

　　2010年和2012年，合肥市分別舉辦了兩屆職工技術創新成果獎，參評項目達672項，經過專家組的嚴格評審，共産生特等獎4名，一等獎10名，二等獎20名，三等獎40名，參評獎86名。職工技術創新成果獎極大地調動了職工的積極性，每年技術創新成果達1000多項，産生了巨大的經濟效益。如：高會洋&&的分離內卡式千斤頂創新項目，其技術創新之處在於改變千斤頂結構及安裝方式，可為工程節約5%─10%的鋼絞線，每公里橋梁建設可節約鋼絞線約10.3噸，價值約七萬元；陸軍&&的發電集團信息共享平臺創新項目，現在已經成功應用於中國大唐電力集團等公司，為企業創利851.24萬元；畢權武&&的茶葉智慧色選機創新項目，2011年被評為安徽省新産品；智建立&&的智慧配變監控終端創新項目，2010年經安徽省新産品新技術鑒定，技術達到國內領先水平。

　　獲獎者除能獲得獎金和證書外，獲得特等獎、一等獎的項目&&人，可按照有關規定授予“合肥市五一勞動獎章”榮譽稱號，其中獲得特等獎的項目&&人同等條件下可作為“合肥市勞動模範”候選人優先推薦；其他獲獎個人由市總工會授予“金牌職工”榮譽稱號；對獲獎的技術工人，由市人力資源和社會保障局頒發(或申報)高一級技術等級證書。（合肥晚報 張旭梅、高薇薇、秦鳴