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“科技創新”、“科技大獎”這樣的詞彙不僅僅用來描述高尖端的科研人員，工作在一線的普通職工也能獲此殊榮。
2009年1月13日，在合肥市政府與市總工會第九次聯席會上，合肥市總工會建議由市政府設立“合肥市職工技術創新成果獎”，經過近一年時間的調研、醞釀，以合肥市政府辦公廳2010年1號文件印發的《合肥市職工技術創新成果獎勵暫行辦法》最終出臺。像這樣以政府名義對職工技術創新成果進行表彰獎勵，在全國尚屬首次。
2010年和2012年，合肥市分別舉辦了兩屆職工技術創新成果獎，參評項目達672項，經過專家組的嚴格評審，共産生特等獎4名，一等獎10名，二等獎20名，三等獎40名，參評獎86名。
職工技術創新成果獎極大地調動了職工的積極性，每年技術創新成果達1000多項，産生了巨大的經濟效益。
諸如，高會洋&&的分離內卡式千斤頂創新項目，其技術創新之處在於改變千斤頂結構及安裝方式，每公里橋梁建設可節約鋼絞線約10.3噸，價值約七萬元；陸軍&&的發電集團信息共享平臺創新項目，現在已經成功應用於中國大唐電力集團等公司，為企業創利851.24萬元；智建立&&的智慧配變監控終端創新項目，2010年經安徽省新産品新技術鑒定，技術達到國內領先水平……
“兩屆職工技術成果創新獎使一批有著創新精神和創新能力的職工從幕後轉向臺前，讓我們看到了蘊藏在職工中的巨大創造力。”合肥市總工會相關負責人如此評價。
與此同時，合肥市總工會還通過創建“工人先鋒號”，評選“職工技術標兵”、“金牌職工”，挖掘一線職工的創新力，推動企業發展。（合肥在線-江淮晨報 張旭梅、記者劉淑）
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