東方網記者王麗琳6月28日報道，上海市總工會昨天召開推進世界500強在滬企業工資集體協商專題座談會，突出重點突破難點，推動世界500強在滬企業建立工資集體協商制，預計今年建制率將達到90%以上。據悉，截至今年5月底，已有795家企業建立了工資集體協商制度，建制率81.4%，覆蓋職工32.2萬餘人。

　　會議透露，市總工會將組織實施世界500強在滬企業工資集體協商專項要約行動。市總工會要求500強企業較為集中的地區、系統工會要認真組織實施針對世界500強在滬企業的專項要約行動，進一步形成集體協商工作的良好氛圍。要以尚未建制的世界500強在滬企業為對象，以書面形式提出工資集體協商要約。對同意協商的，要加大跟蹤指導力度，幫助企業合理確定協商內容和重點，簽訂工資協議；對不願協商的，要主動了解原因，為企業答疑解惑，督促企業作出協商承諾，明確協商進度安排；對明確表示拒不協商的，要及時上報市總工會，由市勞動關係三方協調處理。

　　目前，推動開展工資集體協商任務依然艱巨，企業結構的複雜性、企業經營方的認知和工會幹部協商能力以及企業用工方式的特殊性都制約了工資集體協商制度的建制。市總工會要求各級工會加強多級聯動、橫向互動、多措並舉。對於總部在上海的世界500強企業，有隸屬關係的工會組織要主動承擔建制責任，其他有關地區、系統要積極協調配合，合力推動建制。對於總部在外省市的世界500強企業，各有關地區、系統工會要主動約見總部負責人，集中向其在滬的分支機構發出書面要約。對於世界500強企業在滬投資設立的子公司，要著力推動其在總部工資集體協議的基礎上進行二次協商，單獨簽訂工資協議。對於規模較小的世界500強投資企業，可通過行業、區域、樓宇等多種方式予以覆蓋，提高建制覆蓋率。