昨日，記者從江西省人力資源和社會保障廳獲悉，江西省2012年企業工資指導線正式發佈，企業年度貨幣平均工資增長上線為18%，增長基準線為13%，增長下線為6%。企業工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。

　　2012年企業工資指導線公佈

　　近日，經人力資源和社會保障部審核，省政府批准，省人力資源和社會保障廳發佈了江西省2012年企業工資指導線：企業年度貨幣平均工資增長上線為18%，增長基準線為13%，增長下線為6%。企業工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。“這個工資指導線主要是我們給企業參考，給員工加工資的一個標準。”省人保廳勞動關係處相關工作人員表示。記者對比了2011年企業工資指導線為年度貨幣平均工資增長上線為19%，增長基準線為14%，增長下線為4%。記者看到上線和平均線今年比去年都低了一些，但下線要高一點，勞動關係處的工作人員表示，這個也是根據經濟水平來指定的。

　　企業因虧損加工資困難應向職工説明

　　據省人力資源和社會保障廳勞動關係處相關工作人員表示，全省各類企業應根據本企業經濟效益情況，按照企業工資指導線的要求，與工會或職工代表進行工資集體協商，簽訂工資集體協議，確定年度工資增長比例，合理安排工資增長：經濟效益好、工資利稅率和勞動生産率高、工資支付能力較強的企業，工資增長可以在基準線和上線區間運行；經濟效益一般，平均工資水平與當地社會平均工資水平差距不大的企業，工資增長可在基準線上下運行；經濟效益差、人工成本水平偏高的企業，工資增長可以在下線和基準線區間運行，因生産經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過徵求工會意見或交由職工(代表)大會討論等民主程序，向職工説明情況。

　　工資水平高的國企只能按照下線增長

　　國有企業應按有關政策規定，在勞動生産率和經濟效益提高的基礎上，通過工資集體協商等方式，在核定的工資總額和工資指導線範圍內確定工資增長幅度和分配水平。

　　對國有企業工資水平已達到所在設區市上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，人力資源社會保障行政部門和國有資産監管部門要適度調控其工資水平，原則上應按下線控制其工資增長。對實行經營者年薪制的國有企業，一線職工工資增長低於企業平均工資增長的，負責人薪酬不得增加。

　　非國有企業應積極推行工資集體協商制度

　　非國有企業應依據2012年企業工資指導線，積極與工會或職工代表開展工資集體協商，合理調整、確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協商制度的，也應將工資指導線作為確定本企業職工工資水平增長的重要參考依據，並創造條件儘快實行工資集體協商，或者通過建立區域性或行業性工資集體協商制度，落實職工工資增長。非國有企業在生産發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工、特別是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護職工的勞動報酬權益。

　　文/郭添紅 記者章娜 實習生黃琛琛 袁桂麟