本報南昌訊郭添紅、記者王歡報道：27日，記者從省人保廳獲悉，為做好我省企業工資分配的宏觀調控，促使企業工資分配與國家宏觀調控政策相協調，該廳發佈了江西省2012年企業工資指導線：企業年度貨幣平均工資增長上線為18%，增長基準線為13%，增長下線為6%。企業工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。

　　記者了解到，企業應建立和完善內部工資分配自我約束機制，正確處理按勞分配與按生産要素分配的關係，加強人工成本管理，使本企業工資增長與生産力發展水平和經濟效益增長相適應，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線生産工人和其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低於企業平均工資增長。國有資産監督管理部門或主管部門對國有企業要合理確定經營者年薪和一般職工的工資收入比例，促進社會的和諧穩定。

　　分析

　　月均工資增幅至少170元

　　據省人保廳勞動關係處負責人介紹，截至目前，全國有12個省(自治區、直轄市)公佈了2012年工資指導線，包括北京、天津、河北、山西等，這12個省(自治區、直轄市)已定的企業工資指導線基準線平均在14%左右，上線在20%上下，下線在5%左右。

　　其中，在企業年度貨幣平均工資增長上線中，北京最低，為16.5%，最高的是河北，為23%。在增長基準線中，依舊是北京最低，只有11.5%，最高的是天津和新疆，均為16%。在增長下線中，天津最高達到7%。

　　據統計，去年我省在崗職工平均工資為34055元，按基準線13%測算，2012年平均工資將達到38482元；按下線測算，江西今年月平均工資至少將增長170元。

　　政策

　　年度工資增長比例按三類劃分

　　據悉，全省各類企業應根據本企業經濟效益情況，按照企業工資指導線的要求，與工會或職工代表進行工資集體協商，合理安排工資增長。其中，經濟效益好、工資利稅率和勞動生産率高、工資支付能力較強的企業，工資增長可以在基準線和上線區間運行；經濟效益一般，平均工資水平與當地社會平均工資水平差距不大的企業，工資增長可在基準線上下運行；經濟效益差、人工成本水平偏高的企業，工資增長可以在下線和基準線區間運行。因生産經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過徵求工會意見或交由職工(代表)大會討論等民主程序，向職工説明情況。

　　年薪制國企負責人加薪有條件限制

　　對國有企業工資水平已達到所在設區市上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，人力資源社會保障行政部門和國有資産監管部門將適度調控其工資水平，原則上應按下線控制其工資增長。對實行經營者年薪制的國有企業，一線職工工資增長低於企業平均工資增長的，負責人薪酬不得增加。

　　非國有企業應向一線崗位傾斜

　　此外，非國有企業應合理調整、確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協商制度的，應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據，並創造條件儘快實行工資集體協商，或通過建立區域性或行業性工資集體協商制度，落實職工工資增長。非國有企業在生産發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工、特別是一線職工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護職工的勞動報酬權益。