南開區環衛設備研製所、福潤公司秉承著社會公益型服務企業的宗旨，在黨員中深入開展創先爭優活動，把推動科學發展貫穿于創先爭優活動的始終，緊緊圍繞中心任務創先進、爭優秀，廣大黨員幹部立足本崗，充分發揮先鋒模範作用。

　　一是深入開展創先爭優活動，加強對黨員的教育與管理。活動中，每位黨員在承諾、亮諾、踐諾、評諾的過程中，接受群眾的監督與點評，通過自評總結、黨支部書記現場點評，使廣大黨員創有目標，爭有方向。通過宣傳勤政廉潔好幹部、優秀黨員、崗位明星、文明職工的先進事跡，弘揚正氣，激發精神動力，調動了黨員幹部的積極性。黨支部還利用板報、集中講黨課等形式，把保持黨的純潔性教育與崗位廉政教育、警示示範教育結合起來，與開展創先爭優活動結合起來，與“調結構、惠民生、上水平”活動結合起來，與踐行社會主義榮辱觀結合起來。黨支部還把流動黨員管理工作作為今年工作重點，對全體流動黨員進行登記管理，定期組織開展學習，拍攝視頻資料，展示流動黨員的勞動風采。動員流動黨員積極參與支部建設，為單位發展獻計獻策。二是按照認證標準，全面推進各項工作向精細化發展。對公司制度和各部門工作管理手冊進行全面完善修訂、量化標準。公司堅持規範用工、依法用工，全員實行合同制和培訓上崗，確保全體員工享受相應勞動保險和及時接受資質培訓教育的權利。今年，外來務工人員有1300人上了農綜險，170人上了養老保險。公司引進民主監督機制，切實把有威信、有工作能力以及廣大幹部職工認可的優秀人才推選到各層級領導及管理崗位。三是關愛職工，積極落實職工合理化建議。公司針對職工代表在年初職代會上提出的提高工資、改善工作生活條件、開展豐富多彩的文化娛樂活動等建議，經公司領導班子研究和與職工代表協商，落實了提高公司職工工資事宜，人均工資上漲13%，切實體現了按勞取酬、多勞多得、優獎劣罰、科學公平合理的分配原則，極大調動了廣大幹部職工的工作積極性，提升了各工作崗位員工的責任意識和競爭意識。公司今年新建300多平方米、24間員工宿舍，繼續開闢職工宿舍和夫妻宿舍；對兩個宿舍班點進行了提升改造，為職工宿舍配備了新式滅火器，安裝了電視、空調，解決了班點洗浴難問題等。在區相關部門的幫助下，公司增加了新的體育基礎設施，為職工提供活動場所，方便職工鍛鍊身體。公司還在重大節日，組織開展文化體育娛樂和學習競賽活動，以及做好慰問工作，努力豐富、滿足職工需求。在區、局、公司領導的關心與幫助下，農民工子女在津上學問題也已得到了解決，解除了職工的後顧之憂。

　　（許金艷 東淼）

　　圖：在福潤公司一屆二次職工代表大會上，全體職工代表舉手表決，集體通過《工資集體協商協議》。