深圳新聞網6月26日訊去年10月首次遞交深圳市人大常委會審議的《深圳經濟特區性別平等促進條例(草案)》因提及“彈性退休制度”引發社會廣泛討論。6月26日，深圳市五屆人大常委會第十六次會議對條例進行三審，記者從會上獲悉，條例中“彈性退休制度”的提法或將被刪除。

　　條例草案第十六條規定“企業女性勞動者以及事業單位有一定技術特長的女性職員達到現行退休年齡，符合在本市領取基本養老金條件，本人能堅持正常工作並願意繼續工作的，可以同用人單位協商延長退休年齡，直至與男性勞動者同齡退休”。

　　在人大一審、二審中，這一內容均被保留。

　　在條例的審議過程中，部分委員以及深圳市人力資源和社會保障局認為，該規定的內容屬於國家事權，地方不宜涉及。對此，法制委員會非常慎重，向全國人大法工委去函專題請示，並在常委會領導帶領下，向人力資源和社會保障部請示。根據《全國人大常委會關於授權國務院對職工退休退職辦法進行部分修改和補充的決定》，有關退休年齡的規定應當屬於國家事權，且涉及的群眾利益非常複雜，社會還沒有形成共識，地方不宜涉及。根據委員的意見和上級部門的意見，人大或將刪除相關規定。

　　之前條例中提及的“雙親育嬰假制度”也因為缺乏上位法依據，將加重企業負擔等原因被刪除。市人大法制委員會相關負責人表示，委員們認為，由於放假時間較長，反而會更加導致企業不願雇傭女性員工，從而妨礙女性員工的就業。

　　在條例審議過程中，有委員提出，應當加強公共産品、公共服務領域對性別平等的要求。根據委員的意見，深圳市人大再徵求了市發展和改革委員會、市規劃和國土資源委員會、市住建局的意見，並同時參考有關建設方面的法規後，擬在草案修改稿增加第十二條規定“市、區政府及其有關部門在提供公共服務或者建設公共場所母嬰室、公共廁所等公共服務設施時，應當兼顧女性的特殊需求。市性別平等促進工作機構認為公共服務或者設施沒有兼顧男女兩性特殊需求的，可以向有關單位提出予以完善的建議。有關單位應當給予書面答覆。”