本報和田訊（通訊員李堯喜）去年以來，新疆和田地區積極實施群眾評議公務員實績工作機制，調整不勝任現職公務員，有效增強了公務員在推動發展、服務群眾、促進和諧的能力和水平。

　　該地區突出群眾意願確定標準，按照德才素質、履職能力、服務水平等細化為12類39小項評議指標，開展“公務員實績表現萬人調查活動”，重點掌握現職公務員在掌握社情動態、化解矛盾、為民辦實事、黨風廉政等方面的不足，蒐集整理可操作性強的建議。在匯總群眾建議基礎上，制定了《調整不宜擔任現職公務員辦法》，確定了在反對民族分裂主義和非法宗教活動等大是大非問題上立場不堅定、嚴重影響班子團結、以權謀私等10類不適宜擔任現職標準。

　　結合評價標準，該地區每年初組織縣、科級公務員開展“亮身份、明任務、講成效”主題活動，聘請群眾代表每季度評議領導幹部所承擔的工作、完成時限、目標要求及社會認可度情況。在半年考核和年度考核中，按照不少於參評總數1/3的比例，邀請“兩代表一委員”、服務對象參加測評，依據滿意率進行評定、調整。對履職盡責表現一般、專業特長髮揮不明顯、群眾滿意度在75%-70%的予以交流；對在班子中鬧矛盾、相互拆臺、關係不協調，群眾滿意度在35%-30%的給予紀律處分，並責令退出領導職位；對在工作中存在嚴重問題或過錯、群眾滿意度在30%-25%的予以降職或辭退。去年以來，已調整了5名不勝任現職公務員。一名從正縣級降至副縣級的公務員説：“引入群眾評判機制，可以更客觀地評價實績和德才表現，避免了‘領導説了算’的弊端，我雖然降職了，但心服口服。”

　　同時，該地區以群眾滿意為基準，從群眾盼發展、求穩定的實際出發，不斷強化調整後公務員的跟蹤管理。對交流的，通過採取在其單位設立“群眾監督崗”、細化“實績測評項目”等措施進行跟蹤監督，連續3年測評滿意率達到90%的返回原工作崗位；對退出領導崗位的幹部，在促進發展、維護穩定和改善民生等工作中群眾認可的重新提拔；對專業素質提升空間大、群眾跟蹤測評滿意度不低於80%的，採取脫産學習、挂職鍛鍊等方式大力提高個人能力，列入縣級幹部後備人才庫；已免職、服務群眾水平低、反映比較集中的幹部責令書面檢查，並集中到地、縣市行政院校參加“素質提高班”強化培訓，重點學習政治理論、黨風黨紀建設、黨性修養等內容。

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