5月9日，部分省轄市組織工作滿意度民意調查座談會在安慶召開。省委常委、組織部長王炯出席會議並講話。

　　王炯指出，組織工作滿意度民意調查是提高組織工作科學化水平的一種有效手段，通過黨員、幹部和群眾的評議，可以形成改進工作的壓力，再把壓力轉化為動力，推動各項組織工作任務落實。組織部門要把提高組織工作滿意度作為推動組織工作創新發展的有力杠桿，作為檢驗組織工作成效的根本標準，以良好的工作業績贏得滿意度。

　　王炯強調，提高組織工作滿意度，根本之舉、治本之策是做好組織工作。要在更好服務科學發展大局上下功夫，自覺把組織工作放在大局下來謀劃推進，著力為推動經濟社會發展配班子、選幹部，聚人才、建隊伍，抓基層、打基礎。要在提高選人用人公信度上下功夫，按照省委要求，樹立更加鮮明的用人導向，把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾滿意的幹部選上來，認真落實從嚴管理幹部各項措施，嚴格執行幹部任期制有關規定，加大不勝任、不稱職幹部的組織調整力度，堅持不懈抓好嚴肅換屆紀律工作，以鐵的紀律確保整個換屆風清氣正。要在推進組織工作改革創新上下功夫，積極回應群眾期待，加大組織工作改革創新力度，深入推進幹部人事制度改革，創新基層黨組織活動內容和方式，把“基層組織建設年”辦成群眾滿意工程，不斷創新人才發展激勵保障政策，著力優化人才發展環境。要在提高組織工作開放度上下功夫，加大組織工作信息公開力度，著力加強組工宣傳，加強與幹部群眾的互動交流，著力抓好談心談話活動，大力推進開放組工建設，以組織工作的開放度提升滿意度。要在進一步樹立組工幹部良好形象上下功夫，圍繞深入開展“一迎雙爭”活動，進一步加強組工幹部黨性修養、能力建設、作風建設，深入推進組織部門創先爭優、引導組工幹部爭先進、創一流。

　　王炯要求，各地要始終自我加壓，滿意度位次靠前的要防止驕傲自滿，位次居中的要進一步挖掘潛力，位置在後的要在薄弱環節上狠下苦功，力爭後來居上，盡最大努力促進公信度和滿意度的提高，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。（通訊員 皖組宣 記者 黃永禮）