大洼縣在“一迎雙爭”活動中，充分利用“望、聞、問、切”的四診法，預防組工幹部“帶病上崗”和“崗上生病”。

    一是“望”，強化考核監督。注重把功夫花在平時，強化經常性考察。將全縣組工幹部的自然情況、職責任務、社會關係和參加培訓等內容錄入電子名冊，每半年進行一次統計分析，把握組工幹部成長的規律性，查找特殊性，對每名組工幹部提出不同的考察方案，提高了工作的針對性。平時通過領導檢查工作、彙報座談、民主生活會等多種形式全面了解組工幹部，特別是把培養人才、選樹典型工作等情況作為重點。同時，堅持把日常考察作為評價組工幹部的重要依據，定期對經常性考察結果進行定量、定性分析，並結合年度集中考察進行綜合評定，保證了考察結果的真實性和準確性。

    二是“聞”，強化群眾監督。按照“實績追蹤在一線、問題發現在一線、幹部識別在一線、經驗總結在一線”的思路，堅持把考察重心下移，採取設立舉報電話、部長信箱等形式，受理社會各界對有關組工幹部問題的反映，進一步延伸組工幹部信息蒐集的觸角。通過大洼黨建網和組工文化墻對幹部選拔任用情況和組織工作相關政策法規、工作標準、行為規範、公開承諾、監督舉報電話及意見建議整改和辦理情況等向社會公開，既增強組織工作的透明度，又擴大了對組工幹部的考察面。同時，建立全方位、多角度的監督格局，繼續推行組織工作監督員制度，對聘請的監督員隊伍進行調整充實，並通過召開座談會、組織問卷調查、公佈監督電話、設立意見箱等方式，廣泛徵求廣大黨員、群眾對組織部門和組工幹部的意見和建議，廣大組工幹部認真對照查找，積極整改提高，從而提升組織工作的公信度和滿意度。

    三是“問”，強化警示監督。對提拔、調整、交流的組工幹部在任職前，由組織部門和紀檢監察部門領導同其進行廉政教育談話，提出黨風廉政建設的工作要求，勉勵新提任或者履任新崗位職務組工幹部樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公僕。對出現違紀違規問題的組工幹部進行誡勉談話，闡明存在的主要問題及其初步調查事實，對其進行批評教育並提出整改要求和完成時限。對在黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患的組工幹部，提醒其予以重視，責令其制訂整改方案。

    四是“切”，強化核查監督。堅持每半年召開一次由組織工作監督員和“兩代表一委員”參加的組工幹部聯席會議，通報各自工作中涉及有關組工幹部的問題情況，進一步拓寬組工幹部監督渠道。現已召開組工幹部聯席會議5余次，通報組工幹部問題性信息10余件次。同時，針對收集到的情況，組織素質高、能力強的人員組成工作組，嚴明工作紀律，深入到具體部門，向問題涉及的相關人員了解清楚，仔細做好核查記錄，把核查情況及時向領導彙報，並提出處理方案。（中共大洼縣委組織部 張偉華）