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這兩項重要指標，均居全國最前列
本報訊 昨天上午，省委外宣辦舉行浙江省組織工作五年成就新聞發佈會。5年來，全省公開選拔領導幹部2300余名，競爭上崗産生幹部1.1萬餘名。
浙江省委組織部常務副部長、新聞發言人于躍敏指出，擴大幹部工作民主，是深化幹部人事制度改革的根本方向。
省十二次黨代會以來的五年，我省組織工作創新亮點眾多，群眾滿意度各項指標每年都有所提升，尤其是2011年提升幅度較大，組織工作滿意度、選人用人公信度兩項指標分別為81.88分、80.03分，高出全國平均分3.35分和3.93分，均列全國第一方陣。
發佈會上，于躍敏介紹了我省幹部選拔任用的有關情況。在幹部選拔任用提名上，建立推薦人選量化評價指標體系，同時探索署名推薦、網上實名推薦、“海推”等多種推薦提名方式。
全省各地還大力推動競爭性選拔工作制度化和規範化。省級層面，分別於2008年、2010年兩次開展競爭性選拔幹部工作，共選拔65名省直單位廳級領導幹部。
于躍敏説，我省積極推動群眾參與貫穿幹部工作全過程，建立完善民意調查制度，把群眾意見作為評價和使用幹部的重要依據，並在市縣換屆考察中專門設置了“公眾滿意度”指標。
推行“生活圈、社會圈”考察，探索實行實績公示；在公開選拔幹部時，邀請群眾擔任面試評委，賦予群眾評價一定的權重。
省委組織部副部長、新聞發言人陸發桃參加了昨天的發佈會，發佈會由省委宣傳部副部長、外宣辦主任呂建楚主持。 本報記者 吳朝香
作者：吳朝香
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