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推進職代會建制擴面 夯實民主管理的基礎

發佈時間:2012年06月19日 04:44 | 進入復興論壇 | 來源:中工網-工人日報 | 手機看視頻


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  建制是企事業單位開展民主管理工作的基礎。近年來,經過各級工會的共同努力,廠務公開、職代會建制工作取得了較好的成績,特別是非公有制企業建制率有了較大幅度的提高。但也應該看到,在推動建制及對工作情況的統計上報方面還存在問題,比如沒有納入目標管理,建制底數不清,工作不規範,職代會建制率低於工資集體協商簽訂率,統計數據口徑不一致等。

  對這些影響建制擴面的問題,我們要認真分析,找出問題的癥結,制定出措施和辦法切實加以解決。要注重加強職代會備案制度建設工作,進一步夯實工作基礎,摸清建制底數,加大工作力度,加強分類指導,切實保證目標任務的完成。

  要努力推動應建制而未建制的企事業單位建立健全和完善民主管理制度,特別是要著力推動區域(行業)職代會制度全覆蓋。要結合“兩個普遍”推進工作,強化規範運作,擴大建制覆蓋面。

  摘自《吉林工運》2012年第3期

熱詞:

  • 民主管理
  • 建制
  • 擴面
  • 職代會制度
  • 吉林工運
  • 廠務公開
  • 工資集體協商
  • 非公有制企業
  • 目標任務
  • 分類指導