本報記者 楊登峰 攝

　　青島港已經成為世界第七大港、我國第二大外貿口岸。我們發展壯大的“秘訣”是：始終秉持“全心全意依靠職工辦企業”的根本方針，善待職工，激發廣大職工強烈的主人翁責任感、使命感，把個人命運與黨和國家的命運、企業的命運緊密聯絡在一起。

　　在實踐中，青島港牢記國有企業是黨執政的重要基礎，始終把握正確政治方向。注重用社會主義核心價值體系武裝頭腦、指導行動，以“精忠報國、服務社會、造福職工”為使命，改造了一個百年老港，建設了三個現代化新港。同時，我們用榜樣的力量建“鋼班子”、帶“鐵隊伍”，各級領導&&學雷鋒、當榜樣，連續24年“冬練三九、夏練三伏”，傳承工人階級偉大品格，弘揚“三個一代人”的青島港精神，帶出了一支特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的鋼鐵之師。

　　在實踐中，青島港牢記國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，堅持依靠職工辦企業。一方面，創新形式拓寬渠道，不斷完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，建立起“20條民主管理渠道”、“40項公開”，創新“六連環”表決程序。集團黨政領導每年向職工代表述職述廉，接受民主評議；30多個基層單位全部設置“一點通”查詢機，做到事事透明；400多個基層隊全部實行隊務管理“十公開”，每月張榜公示；全港職工人手一張“民主管理萬能卡”，工時、工資、考勤、獎罰信息一目了然。另一方面，擴大覆蓋面，彰顯企業民主管理作用。特別是堅持股東權益決不能取代職工的主人翁地位，法人治理結構決不能模糊依靠職工辦企業的根本方針，合資公司的廠務公開、職代會建制率達到100%。

　　在實踐中，青島港牢記國有企業是全面建設小康社會的重要力量，積極構建和諧勞動關係。在青島港，“職工的事再小也是大事，再難也要辦好”。我們一手抓生産，一手抓生活，不僅20多年中從沒把一名職工推向社會，還連續23年33次漲工資。我們年年開展脫産大培訓，組織技術工人考工晉級、技術比武。農民工與正式工同工同酬同權。20多年來，培養出了一批包括農民工在內的專家隊伍、技術能手隊伍和工人發明家，先後創出1380多個員工品牌和1800多個絕活，涌現出以許振超等為代表的一大批新時期産業工人。

　　如今，青島港猶如一個大家庭，廣大職工把港口的事當成自己的事。職工自發組織開展了十幾次建碼頭義務勞動，用“小推車”推出了一座座大碼頭；人人比學趕幫超，爭創“工人先鋒號”。“十一五”以來，青島港創出6000多項信息化成果，僅用全國1.3%的碼頭岸線幹出了6.9%的吞吐量，港口生産實現了從勞動密集型到技術密集型、從汗水經濟到智慧經濟的本質轉變。