中國經濟網北京6月18日訊 (實習記者 宗晨)據阿聯酋《海灣新聞報》6月16日報道：調查顯示，沙特如今面臨著嚴重的人才外流趨勢，為了能夠獲得更高的薪酬回報以及更好的工作環境，越來越多的沙特青年傾向於前往鄰近的如巴林、科威特、卡塔爾、阿聯酋等其他海灣國家尋找工作機會。

　　專家表示，近年來沙特經濟增長非常強勢，區域政治局勢漸漸穩定同時私有行業增長迅速，但是沙特在吸引國內優質人才不外流方面還有待提高。

　　在阿聯酋工作多年的沙特作家以及人際公司專家賈巴爾表示：“我認為吸引沙特人才外流的主要原因便是海灣其他國家企業所開出的高額薪水以及優越的工作環境。”他表示：“我在阿聯酋拿到的工資是我能在沙特拿到的工資的兩倍，同時在阿聯酋從事工作自由度更大。”他呼籲所有海灣國家都應該採取同樣的招聘人才體制，這樣將有助於增加沙特與其他海灣國家之間的區域合作。

　　具有諷刺意味的是，多數吸引沙特人才的海灣國家企業實際上都是由沙特投資方與當地投資方共同合資運營的，沙特投資者們由於對於沙特國內複雜的雇傭員工制度而紛紛選擇在其他海灣國家開展業務，這也正是為什們如今沙特國內雖然經濟發展迅速，但是青年失業率仍舊居高不下的原因之一。

　　沙特企業家納迪亞表示：“如今我在阿聯酋開展我們公司的業務，並且能夠舉辦許多在沙特更本無法組織的展會以及活動。”她表示：“我的公司能夠非常輕鬆地為沙特青年們提供許多就業機會，但是由於沙特國內繁複的雇傭手續，外國雇工簽證問題等使得我們無法在沙特國內順利地開展我們的業務。”她同時指出：“如今有越來越多的海灣國家企業瞄準了沙特優質人才，以豐厚的薪資回報以及工作條件將其吸引至其麾下。”

　　納迪亞同時呼籲沙特政府應該採取措施，通過為應屆畢業生提供相關所學專業的培訓機會，簡化外國勞工簽證手續以及其他一系列優化沙特就業市場的政策以吸引更多本國的優質人才在國內發展。

　　相關專題：G20財經要聞精粹