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職場寶典
“E時代”的職場人凡事都離不開電腦，無論是處理文件還是聯絡客戶，網絡成為支持工作最大的載體。
然而，所謂“水能載舟亦能覆舟”，網絡在為工作帶來便利的同時，同樣加大了企業對員工的管理難度。根據“前程無憂”最新的一項調查顯示，即使是互聯網公司，也對員工長時間耗在與工作無關的網絡上感到無助，同時對如何管理在互聯網環境下成長的年輕人才倍感壓力。
本次調查為期兩周，得到492家企業的人力資源管理者的響應。調查結果顯示，微博等社交媒體的普遍使用對職場造成了明顯的影響。其中，認為微博對員工或個人行為沒有産生明顯影響的受訪者只佔17.9%，他們最主要的理由是“即使不微博，也可以看視頻、在網上購物和閒逛”。而令HR們擔憂的不只是社交網絡使員工注意力分散，更主要的是，員工很容易在此傳播他們要求保密的信息，特別是負面的信息。
“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟認為，在社交網絡上，負面信息和促銷信息傳得最快，作為企業不妨先行一步，規定員工可以在社交網絡上傳播的信息範圍，同時規範以企業名義回應員工的文字措辭，以免引起糾紛甚至法律訴訟。此外，在企業內應暢通言路，減少員工在網絡上“宣泄不滿”的頻率。
編輯：林珍
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