80%受訪者認為微博等社交網站會影響工作效率_新聞臺

　　日前，前程無憂發起了“微博會影響工作效率嗎”的調查，有492家企業的人力資源管理者（HR）和207位個人參與了此次調查。調查顯示，微博等社交媒體的普遍使用對職場産生了明顯的影響。只有17.9%（125人）的受訪者認為，微博對員工或個人行為沒有産生明顯的影響。有意思的是，認為“無變化”的基本都是個人。最主要的理由是即使不上微博，也可以看視頻、網購和閒逛。

　　HR對微博呈現出左右為難的態度。認為“微博令工作效率下降”的HR佔了主流，他們的擔憂不只在於社交網絡使員工的注意力分散，更主要的是，員工很容易在此傳播他們要求保密的信息，特別是負面的信息。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為：一方面，員工對薪酬增長的高預期，迫使企業逐年加快漲薪步伐；另一方面，由於工作專注度下降，僱主們普遍認為中國人才的性價比呈下降趨勢。但是，在工作場所內提供員工社交網絡工具已是大勢所趨。越來越多的企業正在研究，如何在社交網絡進行營銷和客戶交流，以及如何有效控制員工社交網絡上的行為，並借助社交網絡管理員工關係。

　　儘管超過半數的個人受訪者也承認，微博上實時更新的熱點信息使集中注意力變得困難，但是34%的個人表示，社交網絡龐雜的信息和分享能給工作帶來幫助。同時，46位個人受訪者表示，在微博上的宣泄可以緩解矛盾，甚至有助於管理者了解自己。馮麗娟表示，在社交網絡上負面信息和促銷信息傳得最快，建議企業先行一步，定義員工可以在社交網絡上傳播的信息範圍，，以免引起糾紛甚至法律訴訟，此外在企業內應暢通言路，減少員工在網絡上“宣泄不滿”的頻率。