上週五，南海公選擬任人選公示結束。該區近年來力度最大、職位最多、人選來源最廣的競爭性選拔終於塵埃落定。

　　此次行政幹部的選拔突破了體制界限的束縛，向社會各領域人才敞開了進入體制的大門，備受矚目。有專家認為，這是幹部制度改革的方向，對全省乃至全國都有啟示意義。

　　如今，考試結束了，我們不禁要問：誰是最後的贏家？

　　17位過關斬將，最終競得“局座”的考生，贏得進入體制內的機會，贏得人生的新階段，毫無疑問是此次公選的贏家；另外21位在最後考察環節遺憾落選的考生，乃至在前幾輪就被PK淘汰的數百名考生，其實同樣也是贏家。

　　他們贏在把握了生命中的機遇，贏在認識到了自身的缺點和不足，贏在以親身經歷見證了幹部制度的改革探索。多位考生在公選後感嘆：“以前覺得自己能力還不錯，這次公選讓我重新審視了自己，發現了自己今後要學習和努力的方向。”“無論是最終的入選者，還是沒有進入前八的考生，都沒有失敗者，每個人都是成功的，因為我們都拼搏了，都做到了最好的自己。”

　　其中，盧磊磊等體制外考生尤其值得我們鼓掌。海歸博士、科技公司董事長，盧磊磊頂著這樣的頭銜，帶著妻子，從千里之外的長三角，來到南海，參與此次副科級領導幹部的角逐。這是高端人才肯定南海經濟社會發展和人才政策的生動寫照。

　　正是有了盧磊磊等體制外考生的踴躍參與和全力爭取，南海此次公選才真正稱得上是“公開”，是“選拔”。從通過報名審核，到進入前八名，到成為差額考察對象，再到擬任人選公示，體制外選手始終牢牢佔據著1/3左右的比例。

　　盧磊磊等體制外考生的到來，也為南海整個公務員隊伍帶來了“鯰魚效應”。不少沒參加公選的公務員都意識到了未來來自體制外的“威脅”，他們的競爭意識已被喚醒。

　　其實，這並非一場成王敗寇的角逐，而是一次多方共贏的交流和分享。有了眾多考生的傾情演繹，尤其是眾多體制外選手的參與，南海收穫人才，收穫“鯰魚效應”，是最大的贏家。

　　不過，人才選出來後，該如何留住人才、用好人才？如何讓這些人才激活現有公務員隊伍乃至全區人才隊伍？這些都是南海需要思考和解決的問題。

　　而對於17名即將走上新崗位的新“局座”而言，選拔的考試結束了，真正檢驗他們有多少真材實料的實踐考卷才剛剛攤開。

　　正如歌裏所唱“昨天所有的榮譽，已變成遙遠的回憶，看成敗，人生豪邁，只不過是從頭再來”。一場考試結束了，另一場更大的考試才剛剛開始。

　　盛正挺