亞心網訊（記者范瓊燕 實習生肖琳報道）想給員工加薪，漲多少？以什麼為依據？6月12日，烏魯木齊市人力資源和社會保障局發佈今年的企業工資指導線，同時還公佈了四項執行條件。

　　2012年烏魯木齊市企業工資指導線標準與去年相比持平：基準線為17%，增長上線（預警線）為21%，增長下線為6%。

　　烏魯木齊市人社局勞動關係處有關負責人介紹説，與以往不同，今年還公佈了工資指導線的四項執行條件。如，過去對於生産經營不正常、經濟效益下降幅度較大的企業，職工平均工資可以零增長或負增長，只要企業支付的工資不低於烏魯木齊市最低工資標準。但今年特別明確：對當年經濟效益下降或虧損的企業，可按下線協商確定工資增長幅度。

　　其他三項執行條件包括：當年生産經營正常、經濟效益增長的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間內協商確定工資增長幅度；對當年經濟效益增長較快，工資水平偏低以及現有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資3倍的企業，可在下線和上線區間內協商確定工資增長幅度；對當年生産經營基本正常，經濟效益比上年增長幅度低的企業，可在工資指導線的下線與基準線區間內協商確定工資增長幅度。

　　烏魯木齊市企業工資指導線，適用於烏魯木齊市和各區、縣轄區內國有、國有控股、集體、股份制、外商投資、民營、私營等。指導線具有指導企業，讓企業得以掌握宏觀經濟形勢和國家政策導向、正確進行工資決策、充分發揮工資分配的激勵作用；以權威的發佈，作為工會組織或職工與企業工資集體協商的重要依據，合理確定職工工資水平，促進職工工資增長，切實發揮工資指導線對工資集體協商的指導作用；通過工資預警線（上線）還可約束過高收入，如對壟斷性行業、金融企業職工收入加以控制等三方面作用。

　　烏魯木齊市企業工資指導線是結合烏魯木齊市經濟發展水平、城鎮居民消費價格指數、勞動就業狀況以及人工成本等綜合因素制定而成。該指導線只供企業調整工資時參考之用，不具強制執行效力。