》》》烏魯木齊市企業工資指導線每年公佈一次，適用於烏市和各區、縣轄區內的國有、國有控股、集體、股份制、外商投資、民營、私營等企業

　　》》》對當年經濟效益增長較快，工資水平偏低以及現有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資3倍的企業，可在下線和上線區間內協商確定工資增長幅度；對當年經濟效益下降或虧損的企業，可按下線協商確定工資增長幅度

　　新疆都市報訊（記者李敏燕報道）如今，工資發多少已不再是企業老闆一人説了算，工人們也可以坐在談判桌前與老闆協商了。那麼，在談判工資漲幅時，應該掌握在一個什麼區間範圍內比較合理呢？

　　6月12日，烏魯木齊市人力資源和社會保障局對外發佈的《烏魯木齊市2012年企業工資指導線》，為用人單位和企業員工們給出了一個官方的“參考答案”：2012年，烏市企業職工平均工資增長基準線為17%，增長上線為21%，增長下線為6%。與去年相比，漲幅範圍持平。但對“當年經濟效益下降或虧損的企業”，人社部門一改往年建議“可以不漲”的態度，而是希望企業“可按下線協商確定工資增長幅度”。

　　烏市企業工資指導線是結合烏市經濟發展水平、城鎮居民消費價格指數、勞動就業狀況以及人工成本等綜合因素制定而成。該指導線發佈的主要意義在於指導企業通過集體協商等方式改進完善內部收入分配製度，充分發揮工資分配的激勵作用。同時，由於工資指導線綜合各類因素給出了一個範圍，這可以讓企業得以掌握宏觀經濟形勢和國家政策導向、正確進行工資決策，企業可以根據自身情況在上線下線中選擇。此外，工資指導上線還可約束過高收入，如對壟斷性行業、金融企業職工收入加以控制。但它不具強制執行效力。

　　與往年不同的是，今年烏市進一步明確企業工資指導線執行條件：對當年生産經營正常、經濟效益增長的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間內協商確定工資增長幅度；對當年經濟效益增長較快，工資水平偏低以及現有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資3倍的企業，可在下線和上線區間內協商確定工資增長幅度；對當年生産經營基本正常，經濟效益比上年增長幅度低的企業，可在工資指導線的下線與基準線區間內協商確定工資增長幅度；對當年經濟效益下降或虧損的企業，可按下線協商確定工資增長幅度。

　　烏市人社局勞動關係處負責人王嘉傑認為，企業職工平均工資增長應充分考慮企業經濟效益增長和物價增長的因素，既要考慮確保企業長足發展，又要考慮當前物價上漲因素對職工生活以及市場出現的“招工難、留人難”現象對企業發展的影響。但企業支付給在法定工作時間內提供正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準。

　　王嘉傑建議，烏市各企業在建立健全工資集體協商制度的基礎上，按照工資指導線制定的標準，開展工資集體協商。通過集體協商，合理確定職工工資水平，促進職工工資增長。

　　烏市企業工資指導線每年公佈一次，適用於烏市和各區、縣轄區內的國有、國有控股、集體、股份制、外商投資、民營、私營等企業。