新疆網訊（記者史傳芝報道）烏魯木齊2012年企業工資指導線已于近日確定。與去年（2011）相比，今年的工資指導線中首次提出，當年經濟效益下降或虧損的企業，也要為職工漲工資，具體的增長幅度可通過協商來確定。

　　6月12日，記者從市人力資源和社會保障局勞動關係處了解到，今年，烏魯木齊企業職工平均工資增長率與去年相同，基準線為17%，上線為21%，下線為6%。但是在執行條件方面，今年卻發生了較大的變化。

　　往年，在執行工資指導線時，一些生産經營不正常，經濟效益下降幅度較大的企業，職工平均工資可以零增長或負增長。而今年，工資指導線的執行條件明確提出“對當年經濟效益下降或虧損的企業，可按下線協商確定工資增長幅度”。

　　“這是今年最大的變化。既可防止一些企業為逃避給職工加薪而故意將報表做成虧損的現象，也能使職工原有生活水平不受大影響。”勞動關係處相關負責人説。

　　同時，相較以往，今年各企業依據自身經營狀況，選擇不同工資增長率的條件規定也發生了變化（詳見上表）。

　　該負責人表示，企業工資指導線的制定，結合了我市經濟發展水平、城鎮居民消費價格指數、勞動就業狀況以及人工成本等綜合因素。依據的是烏魯木齊2011年經濟發展狀況及其2012年國民經濟和社會發展主要預期目標。既考慮到了企業長足發展，又考慮到了當前物價上漲因素以及市場出現的“招工難、留人難”現象帶來的影響。雖然是一項“軟指標”，只是柔性指導，但是它為工會委員會或職工本人與企業協商漲工資提供了比較合理的依據和標準。

　　據了解，下一步各區、縣人事勞動保障部門和企業主管部門，將根據工資指導線，指導企業通過集體協商等方式改進完善內部收入分配製度。

　　工資指導線每年公佈一次，烏魯木齊市和各區、縣轄區內國有、國有控股、集體、股份制、外商投資、民營、私營等企業，都適用烏魯木齊市企業工資指導線。