近日，四川制定出臺了《四川省人民政府績效管理過錯問責及結果運用辦法（試行）》，對問責情形、方式及結果運用等作出明確規定。

　　一是明晰問責情形。明確規定了對政府績效被管理單位及其工作人員實施問責的6種情形，即在貫徹執行績效管理工作決策部署中，有令不行、有禁不止，落實不力、執行走樣的；因績效管理不到位，致使本地區、本單位或本系統發生特別重大事故、事件、案件，造成重大損失或惡劣影響的；在績效管理指標設置和執行中，存在明顯失誤，造成嚴重後果的；弄虛作假，績效管理自我評價嚴重失實的；不按規定提供績效管理工作報告的；其他違反政府績效管理規定的情形。同時規定了對政府績效管理單位及其工作人員實施問責的5種情形，即在組織實施政府績效管理和評估中，執行不力，效率低下，嚴重影響政府績效管理工作順利開展的；違背事實，故意壓低或提高政府績效被管理單位評估分值或等次的；不按規定辦理政府績效管理方面的申訴或投訴，造成不良影響的；洩露政府績效管理工作秘密的，其他違反政府績效管理規定的情形。

　　二是明確問責方式。《辦法》規定，對違反政府績效管理規定情形之一的責任單位，給予通報批評，並取消當年或次年年度評先評優資格。同時，對有關責任人員，視情節輕重給予責令書面檢查、通報批評、行政告誡、降職或者免職處理。對單位進行問責的，由該單位的上級主管部門或者同級監察機關提出建議或作出處理決定；對有關人員進行問責的，由其任免機關、監察機關或者其他有權機關決定。

　　三是強化結果運用。績效管理單位應將政府績效管理日常監管分析結果和年度綜合評估結果呈報領導決策機關，反饋被管理單位，抄送紀檢監察、組織人事、機關工委、發展改革、財政、審計、統計等部門，作為衡量政績、領導決策、政策調校、預算安排、行政獎勵、行政問責、選任幹部等方面的重要依據予以運用。

　　四是突出獎懲激勵。對年度績效管理為先進單位的，給予通報表揚、在其當年或次年參加的其他評比活動中優先推薦、公務員年度考核優秀等次人數比例上調至20%的獎勵；連續3年以上績效管理為先進單位的，予以嘉獎並給予一次性獎金。對年度績效管理為不合格單位的，給予通報批評、責令單位向同級人民政府寫出書面檢查和整改報告、公務員年度考核優秀等次人數比例下調至10%的處理；連續兩年績效管理為不合格單位的，對負有責任的班子成員予以行政告誡並取消當年或次年年度評優評先資格，建議組織部門對單位主要負責人和負有責任的班子成員及內設機構負責人1年內不作為提拔任用人選；對連續3年以上績效管理為不合格單位的，建議組織部門對單位主要負責人和負有責任的班子成員予以組織處理。

　　（據四川省預防腐敗局信息）

　　(來源:國家預防腐敗局)