本報訊（記者 顧榮） 5月30日，市委組織部召開全市公開遴選優秀年輕複合型處級領導幹部動員會，對公開遴選工作進行動員部署。市委常委、市委組織部部長鐘健能在會上強調，選拔年輕幹部要採取超常規的辦法，以更先進的理念、更開放的胸懷、更廣闊的視野、更優化的方式、更大的決心來推動，真正為綜合素質好、發展潛力大、實績突出、群眾公認的優秀年輕幹部開闢“上升通道”。

　　鐘健能指出，這次公開遴選幹部工作，是著眼于優化我市幹部隊伍整體結構，著眼于促進優秀人才脫穎而出，著眼于激發年輕幹部幹事創業熱情，在深入調研和慎重思考基礎上作出的一項戰略舉措。這次公開遴選工作有三個特點：一是選人用人力度更大。與以往的競爭性選拔工作相比，遴選的範圍更廣泛，遴選的職位更重要，這都反映了市委選人用人的力度。二是社會參與程度更廣。充分引入並尊重公眾的參與意願和推薦意見，讓更多的群眾參與到幹部遴選工作過程中。三是工作著眼點更長遠。遴選工作結束後，市委組織部將繼續對這批遴選幹部進行有計劃的重點培養和跟蹤管理，通過集中培訓、挂職鍛鍊等多渠道、多平臺的鍛鍊培養，進一步提高他們的工作能力，錘煉工作作風，增進群眾感情。這次公開遴選工作在方式方法上將進行大膽創新。先報名後確定職位，因才定崗位；在公開報名環節，增加了幹部群眾推薦；設置業績潛能評估環節，取消筆試；遴選重能力、憑業績選人；組織考察環節設在面試環節之前，特別強調對年輕幹部德的考察。

　　鐘健能強調，各級組織人事部門要本著對黨負責、對人民負責、對事業負責的態度，高度重視這次公開遴選工作，做好宣傳動員、推薦把關、確定遴選崗位和遴選幹部接收等工作，確保我市公開遴選優秀年輕複合型處級領導幹部工作取得圓滿成功，真正打造成幹部群眾滿意的工程。

　　作者：顧榮