新華網武漢５月２９日電（記者馮國棟）記者２８日在湖北省恩施土家族苗族自治州人力資源和社會保障局採訪時獲悉，針對媒體曝光的利川市人力資源和社會保障局“蘿蔔招聘”事件，利川市人社局表示接受輿論監督，嚴格按規定做好重新招聘工作。目前相關方案已擬定並已向上級主管部門報批。

　　恩施州人社局黨組負責人向記者介紹説，利川市人社局“蘿蔔招聘”經媒體曝光後，恩施州人社局及利川市委、市政府高度重視。５月８日，恩施州人社局要求利川市人社局上報組織實施招聘情況，５月９日，恩施州人社局和利川市委市政府派出調查組前往利川市進行調查核實。

　　恩施州人社局黨組和利川市委市政府研究決定，鋻於利川市人社局在組織市城鄉居民社會保險管理局招聘工作中，存在資格審查不細緻、測試組織不嚴密的問題，取消測試結果，由利川市人社局按國家、湖北省和恩施州有關規定，重新組織招聘測試工作。利川市人社局要嚴格執行人事部２００５年第６號令、人社部《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》及恩施州人社局相關文件，抓好組織實施。

　　今年４月２４日，湖北省利川市人社局為其直屬事業單位城鄉居民保險管理局招聘兩名工作人員。面試結果前兩名均是人社局及其下屬單位幹部的子女，被網友舉報為“蘿蔔招聘”。利川市人社局回應稱，招聘結果是“巧合”，招來網民更多質疑。

　　利川市人社局紀檢組長譚蓉告訴記者，社會監督有利於機關單位發現問題並改正。據了解，此次招聘部分招聘標準參照了公務員錄用標準和操作規程。恩施州人社局黨組成員、紀檢組長張星海表示，此次招聘是地方政府機關下屬事業單位招聘，不屬公務員招聘。有少數媒體或社會專家將此次招聘理解為公務員招聘，是一種誤讀。

　　恩施州人社局黨組負責人告訴記者，下一步將按照國家和湖北省相關規定，完善公開招聘政策，實現公開招聘工作制度化和規範化。同時嚴格堅持事業單位公開招聘工作公開、平等、競爭、擇優的原則，進一步明確責任，加強監管，加大責任追究力度。