今年4月24日，湖北省利川市人力資源和社會保障局為其直屬事業單位城鄉居民保險管理局招聘兩名工作人員，共20多人應聘，面試結果被網友在網上舉報為“蘿蔔招聘”。在20多名應聘者中，具有研究生學歷的有7人。面試成績第一名是該局醫療保險股股長張某的兒子，第二名是該局就業服務股股長黃某的兒子。利川人社局回應稱招聘結果是“巧合”，招來網民更多質疑。（5月20日《人民日報》）

　　利川市人力資源和社會保障局搞“蘿蔔招聘”，只選幹部子女，把“直招”變成了“自招”，最終讓人社局變成了“世襲局”。

　　看多了“蘿蔔招聘”的新聞，相信許多人已經見怪不怪了。原因何在？從近年來媒體的頻繁曝光來看，“蘿蔔招聘”已成為當前公務員招聘與事業單位招聘的一塊“唐僧肉”，紛紛被“惦記”與“模倣”。有網民列舉了近年來“蘿蔔招聘”的五大類型：一是“定向招聘”；二是“近親招聘”；三是“內部招聘”；四是“會議招聘”；五是“陪考招聘”。

　　一個個的“蘿蔔坑”，其實就是一個個的蟻穴，它們嚴重破壞公開公平公正的招聘規則，讓競爭成為不公平競爭，讓泥土變得蓬鬆，給政府公信力的大堤帶來了極大的危險。

　　在近年來各地發生的“蘿蔔招聘”事件中，有關部門在媒體曝光後迅速介入，調查真相，做出“暫停招聘”、“取消某某面試資格”、“刪除有關規定重新招聘”等處理決定，而對一些責任人鮮有嚴肅處理。一些地方存在著被動問責或彈性問責現象，這樣的“問責生態”，成為“你方唱罷我登場”的現代鬧劇。

　　我國科舉時代，對招考中的違規行為處理十分嚴厲。順治十四年（1657年），江南地區選拔舉人的鄉試榜發之時才低品劣之徒上榜，飽學之士名落孫山。順治皇帝獲悉舞弊後下令徹查，下令讓已錄取的舉人重考，查出了考官受賄之事，主考官方猶、錢開宗和17名考官被殺，考生方章鉞等8人俱著責四十板，以上人員妻子家産籍沒入官等。嚴厲的處罰震動朝野，此後五十年科場舞弊幾近絕跡。

　　對一位神射手來講，不管子彈飛多久，遲早都會命中目標。那些有權有勢的官員無疑就是這樣的射手，即便被曝光，子女的工作將來也會得到圓滿解決。而更多的官員，正在傲然舉起手中的權力之槍。可以講，不讓這些不可一世的官員中彈倒下，“蘿蔔招聘”的鬧劇還會一折一折地演下去，直讓人看得幾近瘋狂，後悔自己為何不是一個盲人。

　　(來源:紅網)