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中廣網北京5月20日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道，日前，湖北省利川市人社局的“巧合招聘”引發媒體關注。4月24日，利川市人社局為其直屬事業單位城鄉居民社會保險管理局直接招聘兩名工作人員。招聘結束後，有網友爆料稱，共20多人應聘，具有研究生學歷的有7人。而最終選出的2人均為人社局內部幹部的子女。
面對網友質疑，利川市人力資源和社會保障局回應，招聘結果是“巧合”，不存在徇私舞弊行為。今天出版的《新華每日電訊》追問：是偶然巧合，還是制度缺失？——湖北利川人社局“蘿蔔招聘”調查。
文章稱，蘿蔔招聘事件首先凸顯了我國公務員招聘中問責制度的缺失，少數領導幹部缺乏自律，行為示範，導致蘿蔔招聘、人情招聘等荒唐事件屢屢上演。
但這些飽受社會詬病的事件大多是通過舉報而非自查的方式引起社會公眾關注的，也鮮見有關單位領導和組織者被問責。這暴露出我國公務員招聘監督監管制度不全，力度不夠。
有專家建議因出臺幹部子女就業規避制度，政府層面要出臺一系列措施規定本地幹部子女不能在同一地區參加高考，而是去別的地方考試，這樣才能在一定程度上避嫌。
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