前溪 (教師)

　　近年來，中國各地不斷出現的蘿蔔招聘現象引起了公眾的極大不滿，更有人稱中國公務員是“世襲制”。這些遭人詬病的事件，大多是通過舉報而非自查的方式引起公眾關注，並且在“東窗事發”之後也鮮見有關單位領導和組織者被問責。(5月20日《人民日報》)

　　公務員的飯碗很是燙手，出現“蘿蔔招聘”其實並不奇怪。現在“蘿蔔招聘”以一種難以阻擋的勢態奪人眼球，而“蘿蔔招聘”的層出不窮，無疑傷害了公眾的情感，也損壞了政府的形象，必須要得到抑制。如何破解“蘿蔔招聘”？在我看來，需要“三招”。

　　第一招：透明。現在層出不窮的“蘿蔔招聘”，皆因不透明。從表面上看，也有透明，比如公開招聘，然而整個招聘過程是多個環節，只要有一個環節不夠透明，比如面試，就會出現問題，即便是各個環節都通過了，但與“預設”的名單不相符，也可以用“性格內向”來取消招聘資格。因此，必須要使每一個環節都做到透明。透明度越高，作弊也就越無可能性；

　　第二招，懲罰度要提高。重罰之下，會讓“蘿蔔招聘”退卻。現在一方面是曝光的方式非正規，另一方面懲罰力度較低。背後的“主謀者”往往平安無事。如果能夠罰得其“傾家蕩産”，完全得不償失。讓相關人員不僅丟掉烏紗帽，而且還要罰款，才能有效抑制“蘿蔔招聘”。

　　第三招，擴大公務員退出制。現在的公務員含金量太高，“官二代”千方百計要擠向公務員，如果公務員的飯碗不太好捧，如果退出很頻繁，恐怕其吸引力就變低了。

　　無論是“蘿蔔招聘”、“人情招聘”、還是“舞弊招聘”，都與權力的失控有關，當權力者意識到違規違法的成本很低，就會千方百計要違規違法。“蘿蔔招聘”必須要打破，這需要從這“三招”著手。“蘿蔔招聘”這樣的荒唐事件再也不能屢屢上演了，老百姓實在傷不起。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)