據新華社電，記者16日從湖北省恩施土家族苗族自治州利川市委獲悉，針對日前引起網民熱議的利川人社局“巧合招聘”一事，恩施州人力資源和社會保障局和利川市人民政府決定，取消其測試結果。

　　又是一個“蘿蔔招聘”！今年4月24日，湖北省利川市人力資源和社會保障局為其直屬事業單位城鄉居民保險管理局招聘兩名工作人員，共20多人應聘，面試結果前2名是利川市人社局內部幹部子女，被網友在網上舉報為“蘿蔔招聘”。利川人社局回應稱招聘結果是“巧合”，招來網民質疑。

　　在民意洶湧的干預下，“蘿蔔招聘”最終結果出爐，據有關部門調查，利川市人力資源和社會保障局在組織城鄉居民社會保險管理局2012年招聘人員工作中，存在資格審查不細緻、測試組織不嚴密的問題。所以，結合調查意見，恩施州人力資源和社會保障局和利川市人民政府決定，取消其測試結果，從表面上看，這似乎是給“巧合”式“蘿蔔招聘”了一個實事求是的問題解決。但即便如此，估計所有關注的民意裏面，除了對事件自身的關注之外，更大的焦慮其實乃是對這種類似事件背後為什麼會發生、是什麼因素導致發生等等的疑問。而從另一個側面説，解決一個“蘿蔔招聘”容易，但預防類似的“蘿蔔”滋生卻不容易，所以如何從一個“蘿蔔招聘”中發現導致類似“蘿蔔”生長成型的原因，從源頭上予以干預和杜絕，才是預防類似畸形再次發生、民意再次焦慮、公正和公平再次受傷的根本。

　　俗話説，“拔出蘿蔔帶出泥”，也就是説拔出蘿蔔的過程中，帶出的必然是與蘿蔔生長密切相關的土壤環境，而具體到“蘿蔔招聘”而言，如何清除導致“蘿蔔招聘”滋生的土壤和環境，恐怕這比叫停“蘿蔔招聘”更重要，也更體現務實負責的精神以及對民意焦慮的真正回應。

　　對“蘿蔔招聘”要“拔出蘿蔔帶出泥”，事實上就是要反思“蘿蔔招聘”發生的原因和構成這一時間的諸多因素，既然“蘿蔔招聘”是因為工作疏漏和存在資格審查不細緻、測試組織不嚴密等問題所致，那麼到底是什麼原因導致了這些問題、縱容了讓“蘿蔔生長”的土壤和環境的形成？中間到底存在不存在失職瀆職行為？是否有違反機關事業單位招聘人員的相關管理規定？是否存在為關係戶和人情開綠燈的畸形？這些都是應該讓民意知道並直接關係民意焦慮能否解決的重點。所以，對於“蘿蔔招聘”而言，如果僅僅是叫停，那麼這雖然是對一個事件和問題的解決，但卻不是防止類似問題發生的根本。唯有對“蘿蔔招聘”進行反思，並對其中的導致性原因和人為因素的畸形干擾進行問責，才能從根本上對以後的招聘行為形成警戒和震懾，從而預防類似的“蘿蔔”再次成長和出現。對“蘿蔔招聘”要“拔出蘿蔔帶出泥”，説白了，就是要對“蘿蔔招聘”事件進行科學的處理，不僅僅是叫停了事，而應該反思和追責，唯有如此才是務實的應對和解決該事件的圓滿句號，而這也是民意期待和關注的關鍵。